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グレイス病院 日野市の求人情報
- 正社員
- 看護師・准看護師・看護助手
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グレイス病院
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東京都日野市大字宮248
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【病院の看護師】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟
給与 |
✅給与
想定月給：29～33万円 ［月給］ 看護師 310,000円-330,000円 准看護師 290,000円-310,000円 （※夜勤手当4回含む） ［看護手当］4,000円 ［リフレッシュ手当］3,000円(入寮者は対象外) ［夜勤手当］60,000円(15,000円/回) ［日祝日出勤手当］1,000円/1勤務 自分の想定給与を聞く ✅賞与 2.4ヶ月分 年2回 前年度実績 ✅昇給 有り 昇給額は毎年3,000円程度 |
|---|---|
アクセス |
✅西武拝島線: 東大和市駅・徒歩18分
武蔵砂川駅・小川駅・西武立川駅・萩山駅・小平駅・拝島駅 ✅多摩都市モノレール線: 桜街道駅・徒歩9分 砂川七番駅・泉体育館駅・上北台駅・立飛駅・高松駅・立川北駅・立川南駅・柴崎体育館駅・甲州街道駅・万願寺駅・高幡不動駅・程久保駅・多摩動物公園駅 東京都日野市大字宮248 |
雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
✅勤務時間
[日勤]9:00～17:00 [夜勤]16:45～9:15 ✅休憩時間 [日勤] 60分 [夜勤] 120分 ✅雇用形態 常勤(夜勤あり) 【休日・休暇】 ✅休日・休暇 【休日】 ・月8公休（シフト制） ・年間休日:107日 【休暇】 ・夏季休暇:4日 ・年末年始休暇:6日 ・誕生日休暇:1日 ・有給休暇 ※入職3ヶ月継続勤務後、10日の有給が付与されます。 ✅有給消化率 80%程度 |
職種 |
看護師・准看護師・看護助手 |
|---|---|
勤務地 |
東京都日野市大字宮248 |
特徴・経験・資格 |
シフト制、夜、ボーナス・昇給あり、資格を活かせる、資格必須 ✅資格 看護師・准看護師資格必須 |
勤務期間 |
勤務期間：レギュラー（長期） |
給与 |
給与：✅給与 想定月給：29～33万円 ［月給］ 看護師 310,000円-330,000円 准看護師 290,000円-310,000円 （※夜勤手当4回含む） ［看護手当］4,000円 ［リフレッシュ手当］3,000円(入寮者は対象外) ［夜勤手当］60,000円(15,000円/回) ［日祝日出勤手当］1,000円/1勤務 自分の想定給与を聞く ✅賞与 2.4ヶ月分 年2回 前年度実績 ✅昇給 有り 昇給額は毎年3,000円程度 |
待遇・福利厚生 |
交通費支給、寮・社宅あり、社会保険完備、託児所あり、研修制度あり ✅福利厚生など 社会保険 完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険） 定年制 有り（60歳） 再雇用制度 再雇用制度有り その他手当 ［交通費手当］有り 規定により支給 |
アクセスについて |
✅西武拝島線: 東大和市駅・徒歩18分 武蔵砂川駅・小川駅・西武立川駅・萩山駅・小平駅・拝島駅 ✅多摩都市モノレール線: 桜街道駅・徒歩9分 砂川七番駅・泉体育館駅・上北台駅・立飛駅・高松駅・立川北駅・立川南駅・柴崎体育館駅・甲州街道駅・万願寺駅・高幡不動駅・程久保駅・多摩動物公園駅 東京都日野市大字宮248 |
会社名/店舗名 |
kira.style合同会社 |
|---|---|
所在地 |
千葉県浦安市高洲６丁目２番４ |
家庭をお持ちの看護師様に大変おすすめの病院です。
子育て中の看護師さんが多く、師長さんや同僚の方も子育てをしながら働いた経験のある方がたくさんいらっしゃいます。育休・産休がとりやすく、復帰後も突発的なお休みなどにもご理解がある環境です。
病院近くに託児所もあり、月2回夜間の利用も可能です。
普段託児所を利用していない方でもスポットで利用することもできますので、家庭の状況に合わせて働くことが可能です。
東京都日野市大字宮248
✅仕事内容
病院内での看護業務
✅アピールポイント
・ご家庭と両立しながら働きやすい環境が整っています。
・子育て世代の看護師さんが多く、大変子育て理解のある環境です。日勤帯は9時-17時の勤務も好評です。
・病院近くの託児所は、隔週木曜日は夜間託児も行っています。夜間のみ、週末のみの利用も可能です。
・教育体制が充実しています。
・プリセプター制度を導入しており、中途入社の方も安心して勤務スタートが可能です。
・各種資格支援制度もあり、成長したいという意欲を応援して頂けます。
✅職場環境
病床数
120床床（一般60床,療養60床）
看護師年齢層
スタッフの平均年齢は35歳で、20歳代3割、30歳代4割、40歳以上3割というバランスの取れた年齢構成になっています。
子育てナース
在籍あり
一日の外来人数
40名
【診療科目】内科・消化器科・小児科
※外来の7-8割は小児科の患者様です。
看護方式
チームナーシングと機能別ナーシング
電子カルテ
有り
看護記録は手書き(SOAP)
✅教育制度
発展教育支援研修プログラムに沿って、プリセプターがマンツーマンで新入社の方の教育を行っています。
また認定看護師を目指す人や外部研修を希望する看護師に対する補助制度もございます。
＜研修プログラムについて＞
教育制度の備考・院内研修を随時おこなっています。
外部講師をはじめ、医師・看護師・介護スタッフの発表を聞くことで広範囲に学ぶことができます。
看護協会の各種研修、企業主催研修など参加実績多数です。
・業務時間内に開催する各種委員会も活発に活動しています。（感染、医療安全、トランスなどに関する研修や勉強会を、原則勤務時間内に開催しています。）