ソフィアメディ訪問看護ステーション野方 中野区の求人情報
- 正社員
- 看護師・准看護師・看護助手
-
ソフィアメディ訪問看護ステーション野方
-
東京都中野区野方5-30-20
-
【日勤のみ/訪問看護の看護師】 看護師/常勤(日勤のみ)
給与 |
✅給与
想定年収:470万円～ 想定月給：39.1万円～ 訪問看護経験不要 月額は年俸ķ12です。 ＜上記年俸・月給以外に下記手当がつきます＞ ・オンコール所持手当 メイン電話 平日1,500円/回、土日祝・年末年始:2,250円/回 サブ電話 平日1,000円/回、土日祝・年末年始:1,500円/回 ・オンコール対応手当 1,500円/件 ・緊急訪問手当5,100円-6,500円/回 ※曜日・時間によって変動 ・エンゼルケア手当 14,000円/件 ・土日出勤手当 10,000円/日（シフト制ステーションにて土日出勤の場合支給） ※土日祝休みのステーションにて土日出勤がある場合、5,100円/件。代休も選択可。 ＜補足＞ ・給与には月30時間分の残業代が含まれます。 （残業が必ず30時間あるという意味ではありません、前年度実績は18時間/月） ・訪問件数や会社業績に影響されない安定した給与体系です。 ・研修期間（3ヶ月）の給与も同一です 自分の想定給与を聞く ✅賞与 ご登録後、お問い合わせください ✅昇給 有り 年1回 評価による |
|---|---|
アクセス |
✅西武新宿線: 都立家政駅・徒歩10分
沼袋駅・鷺ノ宮駅・新井薬師前駅・下井草駅・中井駅・井荻駅・下落合駅・上井草駅・高田馬場駅・西武新宿駅・田無駅・上石神井駅・武蔵関駅・東伏見駅・西武柳沢駅 東京都中野区野方5-30-20 |
雇用形態 |
正社員
|
勤務時間 |
✅勤務時間
[日勤]9:00～18:00 ✅休憩時間 60分 ✅雇用形態 常勤(日勤のみ) 【休日・休暇】 ✅休日・休暇 ［休日］ [1]4週8休+月1日 冬季休暇5日 [2]土曜日/日曜日/祝日 年末休暇5日(12/30-1/3) ※ステーションによって上記どちらか。各ステーションのお休みについてはお問い合わせください。 ※[2]の場合も今後365日シフト制に変更の可能性有り ［休暇］ 年末年始（12/30-1/3） 有給休暇（入社半年後に10日付与） 産前産後、育児休業（取得実績多数/復帰80％以上/男性の育休取得実績もあり） 介護休暇（取得実績あり） 慶弔休暇 ✅有給消化率 80%程度 |
職種 |
看護師・准看護師・看護助手 |
|---|---|
勤務地 |
東京都中野区野方5-30-20 |
特徴・経験・資格 |
シフト制、朝、昼、土日祝休み、ボーナス・昇給あり、未経験歓迎、ブランクOK、在宅ワーク・内職、資格を活かせる、資格必須 ✅求める人物像 ・病棟での臨床経験がある方 ・お客様の家族や生活環境を含め包括的にお客様に寄り添いたい方 ・一緒に働く仲間を認め、相談しながらチームでチャレンジしたい方 ・在宅医療や訪問看護に興味がある方 ・ライフイベントと両立し長く勤務したいとお考えの方 ✅資格 看護師・准看護師資格必須 |
勤務期間 |
勤務期間：レギュラー（長期） |
給与 |
給与：✅給与 想定年収:470万円～ 想定月給：39.1万円～ 訪問看護経験不要 月額は年俸ķ12です。 ＜上記年俸・月給以外に下記手当がつきます＞ ・オンコール所持手当 メイン電話 平日1,500円/回、土日祝・年末年始:2,250円/回 サブ電話 平日1,000円/回、土日祝・年末年始:1,500円/回 ・オンコール対応手当 1,500円/件 ・緊急訪問手当5,100円-6,500円/回 ※曜日・時間によって変動 ・エンゼルケア手当 14,000円/件 ・土日出勤手当 10,000円/日（シフト制ステーションにて土日出勤の場合支給） ※土日祝休みのステーションにて土日出勤がある場合、5,100円/件。代休も選択可。 ＜補足＞ ・給与には月30時間分の残業代が含まれます。 （残業が必ず30時間あるという意味ではありません、前年度実績は18時間/月） ・訪問件数や会社業績に影響されない安定した給与体系です。 ・研修期間（3ヶ月）の給与も同一です 自分の想定給与を聞く ✅賞与 ご登録後、お問い合わせください ✅昇給 有り 年1回 評価による |
待遇・福利厚生 |
交通費支給、社会保険完備、研修制度あり ✅福利厚生など 社会保険 完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険） 定年制 有り（60歳） 再雇用制度 再雇用制度有り その他手当 ［交通費手当］有り 上限31,000円、自宅から2km以上の場合支給対象 ※通勤時のガソリン代は下記計算式に基づいて毎月精算・支給となります。 「自宅からのSTへの最短往復距離」ķ「リッター25km（社有車ミライースの燃費性能）」×「1ヶ月の勤務日数」×「ガソリンの平均単価（都度変動あり）」 |
アクセスについて |
✅西武新宿線: 都立家政駅・徒歩10分 沼袋駅・鷺ノ宮駅・新井薬師前駅・下井草駅・中井駅・井荻駅・下落合駅・上井草駅・高田馬場駅・西武新宿駅・田無駅・上石神井駅・武蔵関駅・東伏見駅・西武柳沢駅 東京都中野区野方5-30-20 |
会社名/店舗名 |
kira.style合同会社 |
|---|---|
所在地 |
千葉県浦安市高洲６丁目２番４ |
オンコールの体制について
【オンコールとは】
オンコールは在宅療養をされているお客様からのご相談やお問い合わせを、営業時間以外でお受けする緊急電話です。
お電話による相談対応で終わる場合と、出動を要する場合があります。
電話対応・出動回数に応じて手当を支給します。
22:00以降の緊急出勤の際タクシーは迎車も含めて会社負担です。（社用車訪問の場合を除く）
【ソフィアメディのオンコール体制】
・オンコール対象時間:18:00-翌9:00
・1日2名体制(メイン・サブ電話)で電話を所持しておりますので、1人で対応する心配がありません。
※体制はステーション毎に自由に決められるようにしており、東日本は2名体制、西日本は1名体制が多いです。
・インターバル制度
22:00から始業前に緊急出動した場合、翌日に4時間の代休を取得することが可能です。
・オンコール対応回数:3-4件/月、平均出動頻度:1-2件/月(法人平均)
【補足】
・事業所の看護師人数によって当番頻度、一回の所持期間は異なります。
・当番日はオンコール電話を持ち帰り、自宅で待機します。
・当番の場合は電話を所持します。
・iPad(電子カルテ)は自宅に持ち帰ることが許可されているため、自宅にいてもお客様情報を確認することができます。
東京都中野区野方5-30-20
✅仕事内容
・バイタルチェック
・療養生活の支援、ケア
・ターミナルケアの実施(終末期医療の受入)
・看護・介護に関する生活相談等
お客様の状態に合わせてケアの内容は変わります。ケアの一例としては以下のようなものがあります。
・体位変換
・全身清拭
・口腔内清潔
・義歯脱着
・洗髪
・皮下注射
・筋肉内注射
・経管栄養 など
1日の業務詳細【一例】
08:45 出社
着替え、スケジュールの確認
09:00 朝礼
全員でスケジュール・情報共有、清掃、お客様の情報収集、物品補充
週明けや祝日後は、場合によってその際の体調や変化をケアマネジャーへ報告
09:15 訪問へ出発
09:30 訪問1件目（60分訪問看護）
※各訪問後は移動・記録など15-20分
10:45 訪問2件目（60分訪問看護）
12:30 昼休憩
ステーションにて昼食
※30分訪問看護であれば午前中に3件訪問することもあり
13:10 訪問3件目（30分訪問看護）
14:00 訪問4件目（30分訪問看護）
14:50 訪問5件目（60分訪問看護）
16:10 訪問6件目（60分訪問看護）
17:30 ステーションへ戻り看護記録記載・報告等
日々の記録・他職種との連携
ケアマネジャーへ初回訪問の報告や現状報告・医師へ状態報告（内服の検討依頼など）
月末は計画書・報告書作成
18:00 退社
✅アピールポイント
【年間休日120日以上・有給休暇が取りやすい】
有給休暇は年間平均取得8.5日。
1時間単位から有給休暇を使用可能。勤務中に急に空いた隙間時間にも使用できます。
【未経験者歓迎。充実の研修制度あり】
9割以上は訪問看護未経験からのスタート。
新入社員研修は4日間あり、訪問看護の基礎知識から学び、同行訪問研修もあります。
メンター・ラダー制度あり。オンライン研修は約700種充実したコンテンツで自分のペースで学べる環境です。
【看護業務に集中できる体制と福利厚生】
営業や請求業務は専門スタッフが対応し、訪問業務に専念できます。
✅職場環境
看護師在籍数
ステーション平均16.7人(23年5月)
看護師年齢層
全社平均37歳（20代25％、30代40％、40代24％、50代以上11％）
子育てナース
法人内多数在籍。人数はステーションによりますが、1-2名時短勤務者がいるケースが多いです
1日当たりの訪問件数（目安）
5件～6件
訪問先
個人宅
訪問時の移動手段
自転車
主な訪問看護種別（分）
60分
医療依存度
普通
体制
混合制
ターミナル患者
多い
精神疾患
少数
小児患者
有
病院併設
無し
✅教育制度
発展教育支援・ラダーに即した専門職研修
看護手技動画コンテンツ 約390
動画講義数 約170
オリジナルコンテンツ 約80
・充実したマネジメント研修
次世代管理者候補塾
新任管理者研修
管理者研修
・成長を支える支援
認定などの資格取得をサポートする「奨学金制度
書籍・医療物品の貸出
本部育成チームによるフォロー
ブランクサポート【新入社員研修】
◆4日間:座学・オンライン研修
同期顔合わせ/理念研修/保険制度/症例検討会など
同行訪問研修、同行訪問の振り返り
【配属後】
◆入社後1‐3か月後
メンター制度/入社後フォローアップ研修
◆入社3か月‐1年後:
主任によるOJT/各種マニュアル・ソフィアメディハンドブックの活用
教育制度の備考訪問看護を経験する方は技術面よりも制度面で戸惑う方が多いです。その為、座学でのレクチャーを多く取り入れ、制度や連携など訪問看護独自の知識も身につけていただきます。
教育制度詳細についてはこちらのページをご覧ください