東京都板橋区若木の特別養護老人ホーム 板橋区の求人情報
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- 介護士・ケアスタッフ
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東京都板橋区若木の特別養護老人ホーム
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東京都板橋区
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【栄養士】 正社員・板橋区・上板橋駅・介護施設・管理栄養士・車通勤OK・特別養護老人ホーム/MD13_297775
給与 |
月給244,460円～259,310円
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アクセス |
東京都板橋区
【最寄り駅】 東武東上線 上板橋駅 【アクセス】 東武東上線「上板橋駅」より徒歩約9分 |
雇用形態 |
派遣
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勤務時間 |
07:00～20:00内のｼﾌﾄ制
(休憩60分/実働8時間) |
求人の特徴
職種 |
介護士・ケアスタッフ |
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勤務地 |
東京都板橋区 |
面接地 |
東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル30F |
特徴・経験・資格 |
日払い・週払いOK 管理栄養士 栄養士経験 |
勤務期間 |
勤務期間：レギュラー（長期） |
給与 |
給与：月給244,460円～259,310円 |
待遇・福利厚生 |
交通費支給 ◆社会保険完備 ◆交通費支給(実費支給上限あり月額:25,000円) ◆退職金制度(勤続3年以上) ◆定年制(一律65歳) ◆再雇用制度(70歳まで) ◆託児所あり アプリでカンタン！24時間・365日申請OK★ ＼ "最短1時間後"に給与振り込み!! ／ ※勤務当日も申請可能 ※稼働分のみ支給対象 ＼『B-POINT』制度／ 就業状況に応じてポイントを付与！ 貯まったポイントは、""約2万アイテム""の好きな商品やサービスと交換◎ 頑張った分だけ、ご褒美GET♪ ※交換例：旅行券、入場チケット、美容器具、アクセサリー、映画チケット 等 【選考フロー】 【1】応募 WEB応募は24時間受付中！ 【2】登録 電話・Web・LINE・来社… ブレイブへのスタッフ登録方法は様々♪ お好きな方法でご登録下さい！ 【3】面談 担当者とすり合わせ！ 気負わずざっくばらんにお話しましょう 【4】就業 おめでとうございます！お仕事決定★ 万が一、ご応募いただいたお仕事で決まらなくても… 希望条件やスキルに合った他のお仕事をご案内！ ＼LINEはじめました／ 応募後、LINEアカウントの友達登録URLをお送りします★ ※LINE友達登録をされなくてもスタッフ登録可能です ※この職種は派遣形態のため、特定技能（農業・漁業を除く）での就労はできません |
アクセスについて |
東京都板橋区 【最寄り駅】 東武東上線 上板橋駅 【アクセス】 東武東上線「上板橋駅」より徒歩約9分 |
応募方法 |
東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル30F |
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会社名/店舗名 |
株式会社ブレイブ |
|---|---|
所在地 |
東京都新宿区西新宿1-25-1センタービル30F |
・定員100名（特別養護老人ホーム+デイサービス）
・調理業務あり
・調理スタッフ：常勤3名、非常勤10名
・転勤、異動なし
・マイカー通勤可
【業務詳細】
調理、献立作成、食材発注、食器洗い・食材の盛り付け、衛生管理
【契約期間】
長期
試用期間3ヶ月
【休日】
シフト制
東京都板橋区にある特別養護老人ホームで栄養士のお仕事をお任せします。
アクセス：
東武東上線「上板橋駅」より徒歩約9分
勤務時間：
07：00～20：00内のシフト制
（休憩60分/実働8時間）
勤務日数：週5日
給与：
月給244、460円～259、310円
業務内容：特別養護老人ホームの【栄養士】として、
利用者様の健康管理や病気予防のための
食事指導をお願いします。
《主なお仕事内容》
◆食事のアドバイスと指導
◆栄養管理
◆メニューの作成
◆食品の安全管理
◆栄養教育・啓発活動
◆その他、上記に関連する業務
《やりがい抜群のお仕事です》
あなたの知識やご経験を活かし、
食事と栄養のチカラで
利用者様やスタッフの健康をサポートしてください。
充実した研修制度のほか、
先輩スタッフが丁寧にお教えしますので、
心配要りませんよ。
当社で新たな一歩を踏み出してみませんか。
応募資格：管理栄養士、栄養士経験
雇用形態：常勤・正社員
施設形態：特別養護老人ホーム
派遣から正社員や契約社員に！！
実際に働いた上で入社をするかしないかを決められます！
「働いてみたけど、自分に合うかどうかわからない」
「正社員になるかどうか迷っている」など、どんなお悩み事でもご相談ください。
私たちがしっかりと徹底的にサポートいたします！
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「ここで続けられるかな？」そんな不安を事前に解消！
就業前に職場見学も可能です◎
働く環境や雰囲気を事前に知ることができるので、
安心して就業先の決定やお仕事スタートができますよ♪
★株式会社ブレイブは『優良派遣事業者』に認定されています★
『優良派遣事業者』とは、＜厚生労働省＞の委託事業の認定制度。
法令を守っているだけではなく、良い労働環境の確保やトラブル防止など、
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