株式会社UFE 本社 千代田区の求人情報
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株式会社UFE 本社
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東京都 23区全体 千代田区 秋葉原・神田・岩本町
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【人材コーディネーター】未経験歓迎｜月収50万円可｜テレアポ・飛び込みなし！
情報提供元 
給与 |
【給与】
月給23～30万円＋インセンティブ 昇給：年1回 ◆賞与：年2回(昨年度実績：合計2.0～3.0ヶ月分) ＋ 業績により決算賞与あり ＜給与について＞ ◆未経験：月給23～25万円＋インセンティブ →入社後3ヶ月は インセン＋3万円を上乗せ ◆経験者：月給24～30万円＋インセン ※インセンティブ制度について 平均：未経験9.7万円～／経験者12.5万円～ 実績に応じて毎月支給します。 ◆各種手当 ・住宅手当(月2万円) ・家族手当(配偶者：1万円、子1人：5,000円) ・資格手当(対象50種以上／月3,000円～2万円) ・役職手当(月1万円～10万円) ・残業代全額支給(サービス残業なし) ＜年収例＞ ・550万円／入社2年(未経験) ・750万円／入社2年(リーダー) ・1000万円／入社3年(管理職) 【給与支払】 月1回 【交通費】 別途全額支給 |
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アクセス |
都営地下鉄都営三田線神保町 徒歩6分
都営地下鉄都営新宿線神保町 徒歩6分 東京メトロ半蔵門線神保町 徒歩6分 都営地下鉄都営三田線水道橋 徒歩7分 ＪＲ東日本総武線水道橋 徒歩7分 |
雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
【シフト】
週5日以上 【勤務時間】 1日7時間以上 9:30～17:45(実働7時間15分) 残業平均5時間以下 ※ほぼ原則定時退社※ 残業が発生した場合は、 1分単位で残業代を支給。 【休日・休暇】 ・完全週休2日制(火曜・水曜) ・リフレッシュ休暇制度(年3～5日) ・有給休暇(入社初日から付与消化率99％！5日以上の連休もOK) ・年末年始休暇(暦通り) ・GW休暇(暦通り) ・夏季休暇(暦通り) ・産前・産後休暇(取得実績あり) ・誕生日休暇 ┗家族の誕生日休暇も付与 ┗休暇に加え、「ギフト券」を贈呈 ◆年間休日：120日以上保証 |
職種 |
営業 |
|---|---|
勤務地 |
東京都 23区全体 千代田区 秋葉原・神田・岩本町 |
勤務期間 |
【勤務期間】 長期（3ヶ月以上） 【シフト】 週5日以上 【勤務時間】 1日7時間以上 9:30～17:45(実働7時間15分) 残業平均5時間以下 ※ほぼ原則定時退社※ 残業が発生した場合は、 1分単位で残業代を支給。 【休日・休暇】 ・完全週休2日制(火曜・水曜) ・リフレッシュ休暇制度(年3～5日) ・有給休暇(入社初日から付与消化率99％！5日以上の連休もOK) ・年末年始休暇(暦通り) ・GW休暇(暦通り) ・夏季休暇(暦通り) ・産前・産後休暇(取得実績あり) ・誕生日休暇 ┗家族の誕生日休暇も付与 ┗休暇に加え、「ギフト券」を贈呈 ◆年間休日：120日以上保証 |
給与 |
【給与】 月給23～30万円＋インセンティブ 昇給：年1回 ◆賞与：年2回(昨年度実績：合計2.0～3.0ヶ月分) ＋ 業績により決算賞与あり ＜給与について＞ ◆未経験：月給23～25万円＋インセンティブ →入社後3ヶ月は インセン＋3万円を上乗せ ◆経験者：月給24～30万円＋インセン ※インセンティブ制度について 平均：未経験9.7万円～／経験者12.5万円～ 実績に応じて毎月支給します。 ◆各種手当 ・住宅手当(月2万円) ・家族手当(配偶者：1万円、子1人：5,000円) ・資格手当(対象50種以上／月3,000円～2万円) ・役職手当(月1万円～10万円) ・残業代全額支給(サービス残業なし) ＜年収例＞ ・550万円／入社2年(未経験) ・750万円／入社2年(リーダー) ・1000万円／入社3年(管理職) 【給与支払】 月1回 【交通費】 別途全額支給 |
待遇・福利厚生 |
昇給あり,社会保険完備 【休暇・働き方】 ・年間休日120日以上保証 ・有給取得率100% ・リフレッシュ休暇制度(年3～5日) ・有給休暇(入社初日から) ・時差出勤フレックス制度あり |
会社名/店舗名 |
株式会社UFE |
|---|---|
事業内容 |
【労働者派遣事業】：派13-317195 【有料職業紹介事業】：13-ユ-316408 |
所在地 |
東京都千代田区西神田2-1-8 VORT神保町3 9F |
情報提供元 | |
未経験歓迎｜月収50万円可｜テレアポ・飛び込みなし！
＜テレアポも飛び込みも一切なし！＞
それでも”成果が出る仕組み”が整っているから
未経験でもスピード昇給が可能です！
20代でリーダー・管理職になる社員も多数！
成果はそのまま給与に反映されるため
1年目から月収50万円を狙える環境です！
【人材コーディネーターとは？】
企業と働きたいスタッフの"架け橋"となり、
最適なマッチングを行う仕事です。
「どんな人材がほしいか」
「どんな働き方をしたいか」を丁寧に聞き取り、
双方にとって気持ちよく働ける環境づくりをサポートします。
コミュニケーションを大切にしながら、誰かの役に立てるお仕事です。
＜具体的な業務内容＞
・求人内容や人材ニーズのヒアリング
・スタッフの適性を見てマッチング提案
・契約書などの書類作成
・就業後のフォロー・相談対応
・求職者に向けた求人広告の運用など