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坂戸物流センター/株式会社鈴与カーゴサービス北関東 坂戸市の求人情報
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坂戸物流センター/株式会社鈴与カーゴサービス北関東
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埼玉県川越市脇田本町23-1住友生命川越ビル5F
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【物流管理スタッフ】 未経験から目指せるマネジャー候補／年間休日120日！
情報提供元 
給与 |
月給230000円～280000円
◆交通費規定支給 ・公共交通機関：月額上限5万円 ・自動車、バイク：規定支給 ◆時間外手当：100％支給 ◆休日出勤手当 ◆家族手当（最大24000円/月） ◆住宅手当（規定あり） ◆各種作業手当 ※試用期間満了後は以下の手当も支給 ◆役職手当 ◆職位手当 ◆永年勤続手当 【年収例】 年収650万円 ／ 係長職 経験10年 ／月給35万円 年収530万円 ／ 主任職 経験3年 ／月給29万円 年収460万円 ／ 一般職 経験1年 ／月給26万円 |
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アクセス |
坂戸市にっさい花みず木：坂戸西スマートICより車で約7分
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雇用形態 |
アルバイト
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勤務時間 |
勤務形態：変形労働時間制
総労働時間：1年あたり1960時間 勤務時間：9:00～18:00（実働8時間・休憩1時間） ※作業状況により残業あり ※残業は月平均30時間程度 ※作業状況により残業あり。 ※9月～3月の期間は繁忙期シフトを組みます。 【休日休暇】 ＜年間休日120日＞ ◇週休2日制（土・日）、祝日 ※拠点シフトにより休日が出勤日となる場合があります。 ※9月～3月は繁忙期シフトを組みます。 ◇年末年始休暇（6日 ※2025年度計画） ◇有給休暇 ◇慶弔休暇 【試用期間】 あり（6ヶ月） 条件：本採用時と同じ |
求人の特徴
職種 |
建築・土木・設備 |
|---|---|
勤務地 |
埼玉県川越市脇田本町23-1住友生命川越ビル5F |
特徴・経験・資格 |
シフト制、ボーナス・昇給あり、未経験歓迎、資格を活かせる |
勤務期間 |
【勤務期間】 長期歓迎 【勤務時間】昼間,夕方/夜,深夜/早朝 |
給与 |
月給230000円～280000円 ◆交通費規定支給 ・公共交通機関：月額上限5万円 ・自動車、バイク：規定支給 ◆時間外手当：100％支給 ◆休日出勤手当 ◆家族手当（最大24000円/月） ◆住宅手当（規定あり） ◆各種作業手当 ※試用期間満了後は以下の手当も支給 ◆役職手当 ◆職位手当 ◆永年勤続手当 【年収例】 年収650万円 ／ 係長職 経験10年 ／月給35万円 年収530万円 ／ 主任職 経験3年 ／月給29万円 年収460万円 ／ 一般職 経験1年 ／月給26万円 |
待遇・福利厚生 |
交通費支給、社会保険完備、研修制度あり |
会社名/店舗名 |
坂戸物流センター/株式会社鈴与カーゴサービス北関東 |
|---|---|
所在地 |
埼玉県川越市脇田本町23-1住友生命川越ビル5F |
情報提供元 | |
国内外に140社以上の関連企業を持つ「鈴与グループ」。私たちはその一員として、大手外資系メーカーや自動車メーカーなど、各業界を代表する企業の物流を支えています。
坂戸物流センターでは、さらなるサービス品質の向上と組織体制の強化を見据え、次世代のリーダー候補となる「作業管理スタッフ」を募集します。単なる現場作業で終わるのではなく、数値管理やスタッフ教育など、センター運営の核となるスキルをじっくり磨ける環境です。
最初はピッキングや検品といった現場の動きを知ることからスタートしますが、あなたのミッションは「どうすれば現場がより円滑に動くか」を考え、形にすることです。
50名、100名といったスタッフが動く巨大なセンターの舵取りを担う経験は、他では得られない大きな自信と、市場価値の高いキャリアに繋がります。
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物流センターの運営・管理全般を幅広くお任せします。
?進捗・スケジュール管理
出荷指示に基づき、当日の作業計画を立案。予定通りに発送できるよう進捗をコントロールします。
?スタッフマネジメント
パート・派遣スタッフのシフト管理や現場でのフォロー。働きやすい雰囲気づくりも大切な仕事です。
?対外的な調整業務
協力会社との電話・メール対応や、お客様（荷主様）への実績・品質報告など。
?企画・改善提案
「もっと効率的な動線があるのでは？」「システムをこう活用しよう」といった企画立案。所長や営業担当と一緒に、より良いセンターをつくっていきます。
【教育体制・研修について】
未経験の方も、鈴与グループのノウハウが詰まった研修制度でバックアップします。
新入社員研修： 物流の基本や安全管理について。
現場OJT： 作業マニュアルに基づき、先輩がマンツーマンで指導。
キャリアアップ研修： 職位に応じたマネジメント研修など。
「見て覚えろ」ではなく、ロジカルに成長を支援する文化があります。
〇先輩スタッフの声（入社3年目・主任職）
「以前は現場作業員として働いていましたが、将来を考えて『管理』の側に回りたいと思い転職しました。
ここが良いのは、数字だけでなく『人』との対話を大切にしているところ。スタッフさんのシフトを組んだり、困りごとを解決したりする中で、チームの生産性が上がったときは格別の達成感があります。収入面でも、1年目で年収350万円～400万円というモデルが現実的。休日も年120日しっかり取れるので、自分の時間も大切にしながら無理なくステップアップできています。」