 給与 |
給与・手当
月給 310,000円 〜
・給与改定：あり(法人・拠点の業績や個人の実績による。実施する場合は原則6カ月）
年収 4,410,000円～
＜内訳＞
基本給：230,000円～
職務手当 ：30,000円
資格手当 ：50,000円
賞与・昇給
■年間支給額：業績により変動
■支給回数：年2回
■評価対象期間：夏季⇒前年10月1日～当年3月31日
冬季⇒当年4月1日か～当年9月30日
■支給条件：評価対象期間中(6ヶ月間)に在籍、かつ賞与支給日に在籍にて支給
■退職金：なし |
 勤務時間 |
勤務時間
9：00～18：00
(休憩60分)
オンコールについて
オンコール対応あり
【オンコール詳細】
→受電、出動頻度はとても少ないです！
平日夜間：受電平均0～2件/出動平均：0～1件
土日祝24時間：受電平均2～4件/出動平均：0～1件
出動頻度：2回/月ほど
※土日祝につきましては、日勤帯と夜間帯を基本的にはわけてお持ちいただきます。
■待機時間
└土日祝日勤：9:00~18:00
└平日、土日祝夜間：18:00～翌9:00
■受電、出動頻度
└平日夜間：受電平均0～2件/出動平均：0～1件
└土日祝24時間：受電平均2～4件/出動平均：0～1件
出動頻度：２回/月
※土日祝につきましては、日勤帯と夜間帯を基本的にはわけてお持ちいただきます。
ただし、GWや年末年始などの大型連休時には日勤と夜間の通しでお持ちいただく場合もございます。
■手当
└待機手当（日中）：5,000円/回
└待機手当（夜間）：5,000円/回
└出動手当：5,000円/回
※土日祝で24時間待機をした場合は日中5,000円＋夜間5,000＝10,000円を支給
※出動手当は出動回数に応じて支給（例：2回出動⇒10,000円）
休日・休暇
■月～日 週休2日制
■年末年始休暇：当院カレンダーに準ずる
■有給休暇：法定通り
■慶弔休暇：法人規程内支給雇用形態
正社員
■雇用期間の定め：なし
■試用期間：3か月（条件の変更なし） |
861件
