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| 月給240000円〜320000円 【賞与】年2回/合計2ヶ月賞与年2回(業績による) | |
| 東急大井町線 大井町駅 徒歩7分 東急大井町線 下神明駅 徒歩2分 ※駒沢大学駅、祐天寺駅、南町田駅どこも駅ちか |
| 時給1010円〜1050円 ★担当保育教諭 1.050円~ ★フリー保育教諭 1.010円~★手当☆通勤手当 20円~850円/日☆処遇改善手当 12.000円~17.000円/月☆年度末手当 20.000~200.000円☆昇給・賞与あり☆退職金制度あり※7.5時間未満の場合は 異なることがあります【賞与】年1回/20000円 ~ 200000円前年度実績となります |
| 月給240600円〜351900円 ※固定残業時間/金額は役職によって異なります。※固定残業時間: 1ケ月あたり20時間~60時間※固定残業金額: 1ケ月あたり3万600円~10万6900円・未経験者→月残業20時間程度・経験5年目→月残業40時間程度・年2回賞与あり・勤務開始(スタート)時の月給は経験や能力により決定 |
| 時給1400円〜1500円 ●ご経験・スキルにより考慮致します●昇給あり●残業代は1分単位で全額支給 | |
| JR 大宮駅西口より徒歩2分 |
| 1,350円〜 交通費全額支給 速払い制度有 |
| 時給2100円〜2300円 時給:2100円~2300円※資格や経験などによる | |
| ◆JR 四街道駅よりバス乗車10分 →「萱橋台」下車徒歩10分 ※車・自転車・バイク通勤可能 |
| 1,400円 通勤手当は別途支給(規定あり) ❖月収30万円以上可能! 時給1,400円×8時間×21日=約235,000(残業45Hで約300,000円!) | |
| 名鉄常滑・空港線「常滑駅」より自転車で11分 |
| 時給1400円 交通費支給 | |
| ■最寄り駅・アクセス/JR東海道線(東京-熱海)茅ケ崎駅直結1分 |
| 時給1600円 | |
| 愛知県名古屋市北区 |
| 【給与】時給2,370円以上+交通費全額支給経験やお持ちの資格で給与が変わります。 【給与詳細】 正看護師/時給2,370円~ 【月収例】 379,200円~ [内訳] 時給2,370円×実働8H×20日 ※22時~翌5時の場合は夜勤手当支給 ※残業代は別途全額支給【給与支払】日払い稼働分の利用が可能(規定あり) ☆★最短で翌日のお振込み★☆ \選べる給与支払い方法/ 日払い、週払い、月払い スマホで簡単に申請できるので、急な出費にも安心♪ 日払いを利用しても時給が下がることはありません。 月払いと変わらない時給でお仕事ができます!【交通費】別途全額支給※車通勤相談可能!(ガソリン代支給/規定あり) | |
| JR西日本宇野線妹尾 |
| 日給15,000円〜16,500円 | |
| ※こちらは募集エリアの一例です。周辺エリアに勤務地多数あり! |
| 日給12,707円〜14,207円 | |
| 吉祥寺駅より徒歩0分 井の頭公園駅より徒歩0分 三鷹駅より徒歩0分 |
| 【給与】1コマ(60分)1980~6930円※指導経験・実績により給与は変動します。 ※研修中の給与変動なし【給与支払】月1回【交通費】なし※在宅勤務のため交通費支給なし | |
| のと鉄道のと鉄道七尾線能登中島 |
| 想定給与 正看護師 年収 332~556 万円 月給 24.7~41.5 万円 賞与36~58万円 月給内訳 基本給 240,420~388,420円 住宅手当 7,000~27,000円 ※住宅手当、勤務手当、出動手当、オンコール手当支給などあり | |
| 八王子駅 徒歩3分 |
| 月給230000円 | |
| 上井草駅 |
| 1,500円〜 交通費全額支給 速払い制度有 | |
| 田県神社前駅車15分 |
| 月給258000円~280000円 | |
| 大阪駅(JR東海道本線) 徒歩より5分 |
| 1,400円〜2,125円 ◆交通費orガソリン代全額支給 ◆各種社会保険完備 ◆日払い・週払い制度(各規定有) 急な出費にあんしんの制度です。 スマホからかんたんに申請が出来ます! | |
| 高槻市駅すぐ│ガソリン代含め交通費全額支給 |
| 1,300円〜1,625円 残業手当あり 高収入 試用期間:14日 月収例 273,000円(月20日勤務+残業20h+深夜手当) | |
| *車通勤OK,バイク通勤OK |
| 月給371000円〜620000円【月給内訳】基本給:161,000円職能手当:137,000円業務手当:68,000円(固定残業代30時間分、超過分は別途支給)役職手当:5,000円■深夜労働(22:00~5:00)は25%割増■試用期間(3ヵ月):同条件 年4回の人事評価制度、\ 年2回の査定で給与アップ可能 /3ヵ月に1度、目標設定を行い達成度合いについて定量的に評価します。この評価に連動し、6ヵ月に1度貢献度の高いメンバーに多くのポイントが配布されます。ポイント数に応じて昇給する仕組みです。【交通費】一部支給 |
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