イリーゼ町田図師の丘 町田市の求人情報
- new
- 正社員
- その他(医療・福祉系)
-
イリーゼ町田図師の丘
-
東京都町田市図師町1896-1※このほか近隣の複数施設を管理して頂きます。
※基本的に転居を伴う転勤はありませんが、近隣施設への異動は発生する場合があります。
また全国転勤が発生する場合は事前にご本人の意向を確認しています。 -
【エリアマネージャー】複数施設の運営を支え、現場改善をリードするポジション
職種 |
その他(医療・福祉系) |
|---|---|
勤務地 |
東京都町田市図師町1896-1※このほか近隣の複数施設を管理して頂きます。 ※基本的に転居を伴う転勤はありませんが、近隣施設への異動は発生する場合があります。 また全国転勤が発生する場合は事前にご本人の意向を確認しています。 |
特徴・経験・資格 |
●65歳未満の方を募集(定年65歳) ●ホーム長や施設長など管理者経験が5年以上ある方 ●下記の資格をお持ちの方(いずれか必須) ・介護支援専門員 ・看護師、准看護師 ・介護福祉士 ・ホームヘルパー1級 ・社会福祉士 ・社会福祉主事任用 ・介護職員基礎研修 ・主任介護支援専門員 ・初任者研修(旧ヘルパー2級) ・介護福祉士実務者研修 ※その他介護・医療・福祉系の資格をお持ちの方もお気軽にお問い合わせください。 |
勤務期間 |
【勤務期間】 長期歓迎 【勤務時間】昼間 |
給与 |
月給370000円 年収520万円～650万円(初年度) ※地域・施設・経験により変動あり ※年収例／550万円(管理者経験5年) |
待遇・福利厚生 |
◇各種社会保険完備 ◇賞与年2回(昨年度実績2.8ヶ月支給) ◇昇給年1回(人事考課による) ◇住宅手当10000～15000円(規定あり)(試用期間終了後より支給) ◇子供手当8000円 1人(規定あり)(試用期間終了後より支給) ◇徒歩・自転車通勤手当 ◇資格手当 ◇残業手当 ◇制服貸与 ◇食事補助 ◇無料保養所(軽井沢) ◇リゾートトラスト福利厚生施設 ◇グループ内サービス社内割引 ◇資格取得支援 職種別研修制度 ◇オリジナルインセンティブポイント(HITOpo)制度 ◇ベネフィット・ワン(520800店舗以上)宿泊施設(25000施設) スポーツクラブ法人契約(全国3300ヶ所) ◎働く環境の改善に力を入れています 福利厚生の充実・活用に力を入れる法人の認証制度『ハタラクエール2023』の福利厚生推進法人として認証されました。 今後も引き続き働く環境の改善に取り組み、働きやすい職場づくり・福利厚生の充実を会社全体で図っていきます！ |
会社名/店舗名 |
イリーゼ町田図師の丘 |
|---|---|
事業内容 |
私たちは成長と安定の2つを兼ね備えたハイブリッドカンパニー、HITOWAグループの中核企業として、全国130の介護施設を運営し、7,000名を超えるお客様にサービスを提供しています。 「あなたに会えてよかった」と言われる介護サービスの実現を介護理念とし、一人ひとりに向き合ったサービスを提供しています。 ●有料老人ホームの運営 ●サービス付き高齢者向け住宅の運営 ●介護保険法による指定居宅介護支援事業 ●介護保険法による次の居宅サービス事業 ・訪問介護 ・通所介護 ・短期入所生活介護 ・特定施設入居者生活介護 ・認知症対応型共同生活介護 ーーーーーーーーーーーー ＼最近の取り組み・HITOWAのGOODニュース／ ✦外国人材や障がい者の方などの採用枠を増やし、会社内のダイバーシティ化に前向きに取り組んでいます。 常に変化していくこと、挑戦することを好む社風があります。 ✦多様性を尊重する時代の潮流に合わせて、職員の髪色・髪型についての規定を無くしました！ 現場の職員からも声が上がっており、それを取り入れた形になります。 現場からの声を取り入れ、柔軟な働き方・働きやすい環境改善のための取り組みを常に行っています。 あなたらしさを失わず、好きな髪色・髪型で働けますよ♪ |
所在地 |
東京都町田市図師町1896-1※このほか近隣の複数施設を管理して頂きます。 ※基本的に転居を伴う転勤はありませんが、近隣施設への異動は発生する場合があります。 また全国転勤が発生する場合は事前にご本人の意向を確認しています。 |
情報提供元 |  |
・担当エリア内の施設管理者への支援(運営面の相談対応、改善提案、研修の実施など)
・各施設が安定して運営できるよう、職員が働きやすい職場環境づくりの推進
・必要に応じた入居者様やご家族への対応
・スタッフの面談、指導・育成、評価、配置に関する相談、採用・労務管理のサポート
・売上管理および、施設全体の収支状況の把握・改善提案
施設における介護・ケアが適切かつ円滑に行われるよう、
複数施設を横断して全体のマネジメントを担っていただきます。
現場で活躍する管理者やスタッフの相談に乗りながら、
「どうすればさらに良い施設運営につながるか」を共に考え、指導・サポートを行う役割です。
※入社後は、業務理解や施設状況の把握を目的とした育成・フォロー期間を設けています。
期間や進め方は、これまでのご経験や習熟度に応じて調整します。