アルバイトの採用選考でも、「適性検査」があることをご存知ですか？
アルバイトの採用選考は、書類選考が省かれたり、面接も簡易的なものになったりと簡素化されている傾向にはありますが、会社によっては、アルバイトの採用選考にもしっかりと適正検査を導入している場合があります。
本記事では、アルバイトの適性検査について詳しく解説をしていきます。適性検査は、合否にどれだけ影響があるのか、どういった内容なのかなどを説明していきます。アルバイトの採用試験の対策がしたいという方は、ぜひ参考にしてください。
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アルバイトの適性検査とは
アルバイトの適性検査とは、応募者がその仕事に対して、どれくらいの適性があるかを判断するために行われる検査のことです。
昨今、あらゆる業界で人材の確保が難しくなっていっており、特に飲食店などのアルバイトでは、自店の求人に積極的に応募してもらいたいという狙いから、採用選考を簡素化している傾向があります。極端にいえば、応募するだけですぐに働けるような仕事さえあるくらいです。
そのため、アルバイトスタッフとして採用をするまでに適性検査をしてまで人材を厳選しようとしている会社は少ないと言えます。しかしながら、求人によっては、適性検査が実施される場合もありますので、事前に求人の内容をよく確認しておくと安心です。
なんでバイト先は適性検査を行うの？
適性検査を実施しないアルバイト先が多いと解説しましたが、一部では適性検査を導入している会社もあります。アルバイトに応募するまでのハードルをあげてしまうリスクがあるにも関わらず、適性検査を行うのには、以下のような理由があります。
- ミスマッチを防ぐため
- 数値で判断や評価することができるため
適性検査を実施することによって、会社が求めている人物像に近い人材を採用しやすくなります。採用面接だけでは分からなかったミスマッチを防ぐこともできますし、適性検査では、その結果が数値化されるため、その数値によって、応募者に対する判断や評価をすることができるからです。
適性検査は、定量的な観点から応募者を評価することができます。アルバイトを採用した際にミスマッチが起これば、スタッフの早期退職につながってしまいます。アルバイトだからといって気軽に考えてしまい、入社してみて自分に合わなかったという理由で、自分勝手に退職をしてしまうアルバイトスタッフがいることも事実です。こういったミスマッチが起こってしまうと、採用や教育にかかった時間や労力など、コスト面でかなり無駄がでてしまいます。
このように、適性検査の実施は企業サイドにとって、採用活動における手間とリスクを大幅に削減することにもつながっています。もちろん、アルバイト側にも自分にあった職場で働くことができるという大きなメリットがあるため、適性検査があるバイトに抵抗を感じる必要はありません。
アルバイトの適性検査の種類・内容
アルバイトの適性検査の種類と内容は、主に2種類の検査に分けられます。それが、「能力検査」と「性格検査」です。以下でそれぞれの検査の内容を紹介していきます。
能力検査
能力検査は、塾の講師のアルバイトなどで実施されることが多い検査です。塾の講師のアルバイトでは、科目ごとのテストが実施され、学力の確認が行われます。ここでは、実際に現場で活かせるような学力が備わっているかということが確認されます。
また、職場によってはレジ打ちの仕事でも、簡単な計算問題の能力検査が実施されます。金銭を取り扱うレジ業務では、簡単な計算はできなければいけないため、お店によっては能力検査が実施されています。しかしながら、最近ではレジ機能も向上し、お金を投入すれば、自動でおつりが出てくるようになっています。そもそもキャッシュレス化が進んでおり、セルフレジを導入している店舗も多いことから、レジ打ちのスタッフに向けた能力検査が不要になってきています。そのため、レジ打ちのアルバイトだからといって計算が得意じゃないとできないということは決してありません。
性格検査
性格検査は、「イエス・ノー」で答えていくアンケート形式の検査などが一般的です。心理テストのようなイメージで、「あなたなら、こんな状況の時にどう対応しますか？」といった設問が続きます。この検査では、応募者の「傾向」を知ることができます。応募者の性格や、この仕事に向いているかということが分かればよいのですが、実際こういった検査で分かることに限界がありますので、性格検査が採用試験の合否に大きく影響がでることはないでしょう。
適性検査の結果の重要性
アルバイトの応募者にとって気になるのは、この適性検査の結果がどれほど合否に関わってくるのか、適性検査の重要性が気になるところだと思います。
能力検査に関しては、一般的に難易度が高いものはありません。塾講師など、学力としてのスキルがある程度必要な場合は、定められた基準を極端に下回れば、仕事に活かせることができないため、不採用になってしまうこともあるでしょう。こういった学力が直結するようなアルバイトに関しては、対策などをしておいた方が良いかも知れません。
性格検査の結果は、さほど重要ではありません。上述したように、この適性検査はあくまでもその人の「傾向」を知るためのものです。極端に常識やモラルが欠けていない限りは、性格検査の結果で不合格になることはあまりありません。
ここまででお伝えしてきたように、適性検査というものは総じて、そんなに身構えるものではありません。特に性格検査に関しては、対策をしたり、緊張したりするのではなく、採用の合否は左右されないと割り切り、楽しむつもりでやってみるという気持ちで望んでも大丈夫です。
適性検査の対策方法
採用の合否に大きく影響を与えないにしても、アルバイトの適性検査に向けて対策をするのであれば、いくつかの方法があります。ここからは、適性検査の対策方法を紹介していきます。
勉強による対策
勉強をして適性検査の対策をするのであれば、以下のようなやり方があります。
- 適性検査の対策本
- SPI対策本
- 過去の採用テスト、面接内容をまとめた本
新卒の正社員採用などであれば、こういった書籍で勉強する方法が一般的です。アルバイトの適性検査に関しても、同じような対策をしていれば、問題ないでしょう。しかし、書籍での対策は労力と時間もかかります。上述しているように、一般的なバイトは能力検査をするケースも少ないため、こういった対策はする必要がないかも知れません。
塾講師など、学力のスキルがある程度必要な場合は、自分が担当する教科の復習をするといった対策はしておいた方が良いかも知れません。ただ、そもそも学力がないと出来ない仕事ですので、対策をするといってもその教科の復習をする程度でよいでしょう。
試行回数でカバー
実際に何度か適性検査を受けてみるという、試行回数でカバーする対策もあるでしょう。
性格検査で落ちてしまうことはあまりないですが、対策をするというよりも、並行的に複数のアルバイト面接を受けて、自分にあったアルバイト先を探した方が早いかも知れません。
適性検査がないバイト先を選ぶ
どうしても適性検査が不安だという方は、適性検査がないアルバイト先を選んでみるのも良いかも知れません。
ですが、何度もいうように適性検査が採用において重要視されるケースは少ないです。アルバイト採用の場合、どちらかと言えば、面接の受け答えや、志望動機、自己PRなどでアピールして、アルバイトへのモチベーションを採用担当者に伝えた方が合格される可能性はあがるはずです。適性検査の対策をするよりも、面接の対策をした方が、合格につながるかも知れません。
面接に対策について知りたい方は「大学生・高校生向け！バイト面接でよく聞かれる質問と印象の良い回答【完全版】」を参考にしてください。
以上、アルバイトの適性検査について解説しました。これからアルバイトをはじめようとお考えの方は、求人情報サイト「ギガバイト」をご利用ください。
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