大学生・高校生向け！バイト面接でよく聞かれる質問と印象の良い回答【完全版】

本記事では、しっかりと面接で受け答えができるように、大学生・高校生向けのアルバイト面接でよく聞かれる質問と、印象の良くなる回答について詳しく解説していきます。

気軽に応募できるアルバイトの面接といっても、テキトーに回答をしてしまうと、もちろん不採用となってしまいます。採用担当者に上手にアピールできるように、質問の回答方法について事前に学んでおきましょう。

バイト面接でよく聞かれる質問【PR・志望動機】

まずは、自己PRや志望動機に関する質問です。代表的な質問と回答例を紹介するので、これを面接対策として参考にしてみてください。

志望動機

志望動機に関する質問で採用担当者は、応募に至った背景や働く意志の強さを確認しようとしています。
アルバイト求人の応募理由には、家が近くて通いやすいことや、時給が良いことなどの理由があると思いますが、こういった理由に加えて、働く意志の強さをアピールすることが大切です。

過去のアルバイト経験

過去のアルバイト経験を聞くことで、採用担当者は「あなたが持っているスキル」や「アルバイトに対する取り組み方」について、伺おうとしています。

アルバイトの経験がある方は、アピールにつながるのでその経験を伝えましょう。例えば、接客経験者であればそのスキルが活かせますし、レジ打ちなどの仕事は多くのサービス業で共通する業務になりますので、そういったスキルを持っていることを大きくアピールするようにしてください。

部活動・趣味について

部活動・趣味に関する質問で採用担当者は、あなた自身のことを聞いて、仕事に活かせるような特技や個性を知ろうとしています。

例えば、部活動で運動をしていた方であれば、体力があるので立ち仕事や肉体労働に向いていますし、部長などの経験があればリーダーシップがあり、自分から率先して働けるような人材であることが分かります。

趣味に関しても、ファッションに関心が強ければアパレル店員などの面接でアピールができますし、映画やアニメ、読書などに関心があれば、それに関連する職場でアピールできます。

長所と短所

長所と短所に関する質問で採用担当者は、あなたの「自己理解」や「論理的思考」、「問題解決能力」を確認しようとしています。

基本的に、長所はそのままアピールにつなげ、短所はネガティブな情報だけで終わらず、短所の改善や活用したエピソードにつなげます。

お店を利用したことがあるか

お店を利用したことがあるかどうかについての質問では、店舗のサービスを理解しているかどうかを確認しようとしています。サービスをある程度理解している方であれば、仕事への意欲が強いと判断されますし、即戦力にもなると考えられます。

お店を利用したことがあれば、その時に感じた店舗やスタッフの雰囲気を伝えれば良いと思います。利用したことがない場合でも、求人やホームページなどで知り得た情報を用いて話すことで印象は悪くならないでしょう。無理にとは言いませんが、事前に下見をしておくこともおすすめします。

このお店を選んだ理由

このお店を選んだ理由を聞くことで採用担当者は、この店の強みや応募者の思い入れ、理解などを確認しようとしています。

コンビニや飲食店、アパレル店舗など、同業他社が多い業種の場合は、どうしてウチの店を選んだのか？という質問がでてきます。この質問も面接では代表的なものになりますので、準備しておきましょう。

もちろん、通いやすいから、家から近いから、時給が高かったからという正直な理由で構いません。より好印象につながるのは、そのお店が好きだから、ブランドが好きだからということです。

バイト面接でよく聞かれる質問【勤務条件】

次に、バイト面接でよく聞かれる、勤務条件についての質問についてひとつずつ解説していきます。

シフトの時間帯と曜日

シフトの時間帯と曜日は、学校のスケジュールを事前に調べておき、平日の働ける時間帯を伝えましょう。サービス業であれば、忙しくなる土日祝日にスタッフを増員するため、休日に働けるということは大きなアピールにつながります。しかし、部活やサークル活動など休日でしかできないこともありますので、その予定も事前に伝えておくようにしましょう。

働ける日を正直に伝えることは大切ですが、過小に伝えてあまり働ける日数を確保できなければ、面接でどれだけ良い印象を与えても不採用になる可能性があります。求人に「週2日以上、3時間勤務から」などの条件がある場合は、最低でもそのラインはクリアするように伝えましょう。

長期休暇の出勤について

長期休暇の出勤については、特にGWや年末年始、お盆休みなどの時期に働けるかを聞かれます。サービス業であれば、この時期がピークで忙しい期間になりますので、この繁忙期に合わせた採用を行っている会社もあります。全て出勤しないといけない、という訳ではありませんが、数日間は働けるという意志を伝えておいた方が印象は良いです。

通勤方法、時間、交通費

通勤方法、時間、交通費については、交通費の支給や深夜帯の就業に関わってくる質問になります。自分自身の通勤方法や何時まで勤務できるかは、事前に調べておきましょう。

アルバイトの掛け持ち状況

アルバイトの掛け持ち状況は、シフト状況の把握や、税金などの手続きが必要になるため、その確認として聞かれる質問です。その他にも、情報漏洩防止の観点で、同業他社のアルバイトを禁止している会社もあります。掛け持ちをしていない場合は「していない」とそのまま回答すればOKです。

希望する勤務期間・年数

希望する勤務期間・年数については、どれくらい働けるかを伝えます。学生であれば卒業までの期間で構いません。「1ヶ月間しか働けない」など、これから採用する方が極端に短い勤務期間を希望していないかの確認をする質問になります。

勤務開始日

勤務開始日については、実際にいつから働けるかを伝えます。試験期間や、アルバイトの切り替えを考えている、など特別な予定があれば、それを正直に伝えて勤務開始日を調整しましょう。

身だしなみに関するルール説明

身だしなみに関するルール説明とそのルールで問題がないかについて、会社規定の身だしなみがある場合、それに従えるかどうかの確認になります。例えば「稼働前に髪の毛をもう少し暗くしてほしいのですか、可能ですか？」、「勤務中はお店の身だしなみのルールに従ってもらうことになるのですが、お約束できますか？」といったように、確認やお願いをされることがあります。

何か質問はありませんか？に対する回答

「最後に、何か質問はありませんか？」の質問は、面接の最後に聞かれます。必ず答えなければいけないわけではありませんし、何もなければ「ない」で問題ありません。面接中に説明がなかった場合は、採用の連絡日や初出勤の日程など、面接後のスケジュールについて確認しておいた方がよいでしょう。

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