アルバイトを辞めたいと感じたとき、職場の人に気を遣ってしまい、どのように退職を伝えたらいいのかわからなくなってしまうことがあります。ネガティブな理由であれば、とくに正直に言いづらいでしょう。本記事では、建前としても使えるバイトを辞めるうえでの代表的な理由について詳しく解説していきます。
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円満にバイトを辞めることができる理由10選
曖昧な理由でアルバイトを辞めようとしても、交渉や引き止めにあってしまうかもしれません。会社としては、貴重な従業員に簡単に辞めてほしくありません。
一方で、無理やり退職されて、職場の人との関係がこじれてしまうことや、バイトの補充前に辞められてしまうことは、会社としても好ましくありません。退職して会わなくなるとはいえ、円満な辞め方が望ましいです。
以下で紹介する「円満にバイトを辞めることができる理由」の中から、会社の上司や店長などが、納得してくれそうな理由を探してみてください。
1.学業に専念する
学業に危機感を感じているという人は、学業に専念したいと伝えることで、円満に辞めることができるでしょう。
学生の本業は学業ですので、学業に専念したいと伝えることで、企業側も納得してくれるはずです。例えば、学校の単位が足りないことや、単位を落としたことなどを例に挙げ、このままアルバイトを続けると卒業できる自信がない、ということを正直に話します。そのうえで、学業に専念したいので、退職を希望しますと伝えるようにしましょう。
2.部活やサークルに打ち込みたい
部活やサークルをしている人は、アルバイトを辞めてでも専念したい理由を伝えることで、説得力が生まれます。
部活やサークルに専念したいという理由も会社側にとっては納得できる理由になるでしょう。部活やサークルに打ち込みたいので、スケジュール的にもアルバイトに入れる時間がなくなるということや、サークルの部長など役職を引き受けることになり、環境の変化があったことを伝えます。そのうえで、今後はサークルの活動が忙しくなるため会社に迷惑をかける前にアルバイトを辞めさせてもらいたいと伝えます。
3.就職活動で忙しい
就職活動で忙しい人は、就職活動に集中して取り組みたいと伝えることで、納得感をもってもらえるでしょう。
大学3年生〜4年生の場合は、就職活動を理由にすることが最も説得力のある退社理由になるはずです。会社側やお店の責任者も就職活動の大変さを知っていますし、重要性も分かっています。就職活動にしっかりと集中したいという意思を伝えれば、円満に退職ができるでしょう。また、大学1年生でも長期的なインターンシップに参加することなどを理由にすれば、納得感のある退職につながるはずです。
4.引っ越すため
引っ越しを控えている人は、引っ越し先の土地などを伝えることで、円満に辞められるでしょう。
引っ越しをして遠方に行くことなどを理由にすると、物理的に働けなくなるので、本当に引っ越しの予定があるのであれば、引っ越しを退職理由にするのが最適です。引っ越して働けなくなるというどうしようもない理由ですので、引き止めることもできませんし、スムーズに退職の運びになるはずです。ただし、もしも実際に引っ越しはしないけど、退職の理由にしようという考えであれば、トラブルの原因にもなりかねませんので、あまりおすすめはできません。
5.別の仕事にチャレンジしたい
「別の仕事にチャレンジしたい」という理由も、一般的なアルバイトの退職理由です。
学生の方であれば「年齢が若いうちにたくさんの経験がしたい」、フリーターや主婦（主夫）の方であれば、「大きく変わりたい、新たなチャレンジがしたい」などと付け加えると納得感が増します。
ただし、引っ越しや就活に比べて会社側に引き止める余地が残るため、チャレンジしてみたい仕事にかける熱量をしっかりと伝える必要があります。
6.家庭の事情で仕方なく
家庭の事情でアルバイトを辞めなければならない人は、その事情を伝えることで、円満に辞められるでしょう。
家庭の事情を理由にするのも、説得力がありスムーズな退職につながりやすいです。
例えば、祖父の介護が必要になり手伝いをしないといけなくなった、などの理由があります。家庭の事情には、会社やお店側も踏み込みにくいので、深く状況を説明しなくても、退職できるケースもあります。
7.体調不良で働くことが難しい
「体調不良で働くことが難しい」という理由もアルバイトを辞める理由となります。実際に、体調不良で働けなくなっている場合はもちろん、スムーズに話が進むでしょう。
理由として使う場合は、自分にとって今の仕事が精神的な負担や肉体的な負荷が大きいことを伝えるようにしましょう。人によって仕事に対する難易度は異なるため、お店側は納得せざるを得ません。「みんなはできている」などのカウンターを受けた場合も自分には不向きで、精神的もしくは肉体的に働けないということを伝えれば納得してもらえるはずです。
8.掛け持ちしているバイトを1本化したい
掛け持ちしているバイトを1本化したいという人は、その理由を伝えることで退職を進めることができます。
しかし、「なぜウチの仕事が優先ではないのか？」という反論を受け、トラブルにもなりかねません。掛け持ちをやめることを理由とする場合は、もう1つの仕事の方が「自分のやりたいこと」につながると、熱意を持って伝えることが大切です。また勤務形態や金銭的条件が良いことなどを理由として伝えることも、会社側が納得せざるを得ない理由となります。
9.学校を卒業し、新卒としての仕事がスタートするため
学校の卒業を控え、新卒としての仕事がスタートする人は、そのことを正直に伝えるだけで、十分な退職理由となります。これはもう引き止める理由がありません。アルバイトを「卒業」するといった雰囲気で、もっとも円満に辞めることができるでしょう。
この理由を使える学年が限られてしまうため、建前としては使用しづらいかもしれません。矛盾が発生しないように気をつけてください。
10.感染症のリスクが不安であるため
多くの人と関わる仕事である場合、「感染症のリスクが不安である」という理由も、退職を決める大きな理由となるはずです。
接客業などであれば不特定多数の方との接触があるので、必然的に感染リスクは高まります。そういった職業から別のお仕事に切り替えたいと考えることは、時勢的にも理解されやすくなっています。建前的な理由としても使用しやすいでしょう。ただし、そこで働き続ける人たちへの配慮は必要です。あくまで自分自身のリスクの考え方であり、自分は譲れないことを伝えるのが良いでしょう。「実家暮らしで家族に迷惑をかけたくない」などと付け加えるとより納得感が増します。
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円満にバイトを辞めるためのポイント
最後に、円満にバイトを辞めるためのポイントをいくつか紹介していきます。
退職を伝えるタイミング
まず1つめは、退職を伝えるタイミングについてです。
どれだけ正当な理由があろうと、直前で退職を伝えてしまうと、会社側にも迷惑がかかりますし、反感を買うこともあるかも知れません。余裕を持って退職の意志を伝えましょう。
具体的にアルバイトは法律上「2週間前までに伝える」とされています。最低でも2週間以上は期間を空けてバイトを辞めるようにしましょう。
ただし、お店側からしたら2週間前では急すぎると思われてしまうかもしれません。シフトの補充ができない可能性もあります。
法律上問題ないから、無理やり話を進めるのではなく、お店に対する配慮をしながら1〜2ヶ月前に伝えておくと、職場の方との関係を良好に保ちつつ、スムーズに話を進めることができるでしょう。
退職を伝える手段
退職の意志の伝え方に法律上のルールなどはありません。ですが、退職の意思を伝えるときは、間接的に伝えるよりも可能なかぎり直接伝えるべきです。簡易的に伝えるのではなく、その場できちんと話し合って退職日を取り決めましょう。
面接などを経て入社し、教育をしてもらったお店や会社に対しては、誠意を持って退職の意思を示すことが大切です。
ただし、事情があって直接伝えることが難しい場合は電話やメールでも構いません。退職の意志を伝えることが大切です。ご自身の体調や状況を優先して、無理のない範囲で退職を伝えるようにしてください。
退職を伝える相手
退職の意思を伝えるのは、直属の上司や店長など、お店や部署のトップに伝えるのが最善です。
親しい正社員の方や先輩に報告しただけでは、担当者に話がいかない場合もあります。きちんと本人の口から担当者へ伝えなければなりません。周囲の話しやすい方へ報告して済まそうとしないようにしましょう。
退職の意思を伝えるべき人に、きちんと誠意をもって退職意思と理由を伝えることが重要です。
本当の理由と建前を使い分ける
アルバイトを辞めたいと感じる理由がネガティブな理由である場合は、時として建前を使うことも必要です。円満に退職するために、避けた方がいいネガティブな退職理由は以下の通りです。
- 人間関係
- 仕事内容がイメージと違う
- シフトが入れにくい
- 勤務時間が長すぎる
- ワークタイムが生活に合わない
- 時給に不満がある
これらの理由を退職理由としてあげてしまうと、どうしても角が立ってしまいます。
本音ではネガティブな理由があっても、円満な退職を進めるために、説得力のある理由を伝えることでスムーズに話を進めましょう。
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以上、アルバイトを辞める理由について解説しました。
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