オープニングスタッフの採用率と面接に落ちてしまう原因

新規店舗の開店に備えて募集するオープニングスタッフ。大量募集されることが多いことから、「オープニングスタッフの求人は受かりやすいのでは？」と考える方も多いと思います。ですが、大量募集のはずのオープニングスタッフでも、安易に面接を受けてしまうと、落ちてしまう場合もあります。本記事では、オープニングスタッフの採用率と面接に落ちてしまう理由を詳しく解説していきます。

オープニングスタッフの採用数・採用率

オープニングスタッフは、そもそも採用数が多いため、採用率も高くなりやすい傾向にあります。店舗の新規オープンですので、従業員の人手が足りません。
そんな状況下ですので、オープニングスタッフの求人は大量募集をかけます。バッファも含めて募集するため採用人数が多くなり、採用率も高くなります。

誰でもいいから人数がほしいというわけではない

新規店舗のオープンの準備で、大量に人を集めているわけですが、お店側としても誰でもいいから人数がほしいというわけではありません。お店としても、オープンでの失敗は許されませんし、オープニングスタッフはお店の顔になってくれる人材です。そのため、いくら人手が欲しいからといって、誰でもいいから人数のために採用する、ということはしません。新規オープンを控えたお店の採用担当者も、しっかりと厳選して人を選んでいきます。

いかに採用率が高いオープニングスタッフの求人といえど、面接をしてみてマイナス面が多ければ不採用となります。そこに関しては、通常の面接と同様と捉え、準備を怠らないようにしましょう。

オープニングスタッフの面接に落ちる・受からない理由

次は、オープニングスタッフの面接に落ちる・受からない理由について解説していきます。

採用枠が埋まってしまった

オープニングスタッフは人気の仕事であることから、求人情報に応募するも、採用枠が埋まってしまっており、書類選考や応募の段階で落ちてしまうことはよくあります。もしも、オープニングスタッフのアルバイトを希望する場合は、しっかりと求人情報に関するアンテナを張って、すぐに行動することが大切になります。

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経験者やフリーターが優先されてしまう

経験者やフリーターが優先されてしまうことも、オープニングスタッフ特有の不採用理由です。オープンを控えた店舗には育成に掛けられる時間があまりありません。そのため、アルバイトの経験者やフリーターという実績があり、即戦力になれる人が優遇されます。自分自身に一切問題がなかったとしても、採用担当者は経験者を優遇しますし、学生よりもフリーターでたくさん働ける方を優先採用したいといった事情もあります。

シフト条件が合わない

シフト条件が合わないという理由は、オープニングスタッフの面接で落ちてしまう大きな理由となります。というのも、オープンしたばかりのお店はお客さんで賑わうことが予想されます。お店側としては忙しい時期に協力をしてくれるスタッフを求めるでしょう。

そんな中、週1で土日はNGなどの条件でシフトに入りたい人材が面接に来ても、あまり魅力的ではありません。別のたくさん入ってくれる人を優先して採用をするでしょう。

そのほか、一般的な面接に落ちる理由

そのほか、以下もオープニングスタッフの面接で不採用となる理由となります。

見てもらえば分かる通り、オープニングスタッフの求人に関わらず、通常の面接であっても落ちてしまう理由です。

やはり、社会人としての態度やマナーが悪ければ、大事なオープニングを支えるスタッフを任せられませんし、履歴書やコミュニケーション、身だしなみなど、基本的なことができていないと、自主的に行動してもらいたいオープニングスタッフには向きません。

また、志望動機や熱意がないスタッフは、オープニングの忙しい時期を任せられませんし、お店のオープニングから営業が軌道にのるまでの困難な時期を乗り越えられるようなガッツがなければ、オープニングスタッフには向きません。

（参考記事）オープニングスタッフの志望動機の書き方【OK例とNG例】

その他にも、社風やお店の雰囲気とマッチしていない場合、長く快適に働いてもらうことが難しいと判断されてしまいます。こちらは無理に合わせるよりも、他の求人を探す方が良いでしょう。

オープニングスタッフの面接に受かるためには

ここまで、オープニングスタッフの募集は、人気が高くライバルが多い中で受かるために、しっかりとアピールしなければいけないということをお伝えしてきました。

まずは、基本的なマナーや身だしなみなどをきちんと正しましょう。最低限のことができてなければ、アピールも伝わりません。その上で、オープニングスタッフとして活躍できる人材であることをしっかりとアピールしていくことが重要です。以下が、採用者側としてほしい人材です。

一番はその仕事の経験があることです。開店前はスタッフの教育をゼロから行っていき、スタッフのスキルも横一線です。そんな中、経験者は即戦力になるので、採用する側としてはもっとも欲しい人材になります。また、経験がなかったとしても、オープニングの環境で活躍できる人材であることを、自身のエピソードを交えてアピールすることで、説得力が増すでしょう。

アルバイト経験がなかったとしてもオープニングスタッフに向いている人材だということを、自分自身のエピソードと交えてアピールしていくことができれば、採用につながるはずです。

積極性や熱意があることや、リーダーシップを伝えることも有効です。新しい環境でも積極的にチャレンジし、ほかのスタッフを引っ張っていける存在であると判断してもらえれば、採用担当者からの評価は高くなるはずです。

その他にも、飲み込みが早いことも、面接でのアピールポイントとなります。スタッフ育成はイチから行っていくため、仕事の飲み込みが早い人材は、教えやすさがあります。マニュアルを教えていくときに、あまり手をかけずに教えられることは、教育する側の立場からみると、とても魅力的です。

また、オーナーシップをもって主体的に取り組める方も、採用担当者の目に魅力的に映るはずです。新しい環境で、オープンの準備を行う中、言われたことしかやらない人材が居ても扱いに困ってしまいます。一方で、オーナーシップがある人材であれば、何をやるべきか、何が必要かを考えて前向きに取りくんでくれるため、経験がなかったとしても上手くワークしてくれると判断されるでしょう。

以上、オープニングスタッフの採用率や、面接で落ちてしまう理由について解説をしました。求人情報サイト「ギガバイト」では本記事で紹介したオープニングスタッフに関する求人情報も豊富に取り扱っています。オープニングスタッフに魅力を感じた方は、ぜひギガバイトをご利用ください。

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