派遣の登録や面接で落ちることはあるの？対策方法を徹底解説

派遣での仕事をはじめようと考えている方の中には、派遣会社への登録や面接で落ちることがあるのか不安に思っている方も多いと思います。派遣の登録や面接は、実際に働き出すまでに必ずある工程です。ここがクリアできなければ働き出すことができない、大事な工程になりますので、しっかりと対応していきたいです。本記事では、派遣会社への登録などの対策方法を詳しく解説していきます。

登録会で落とされること

派遣社員として働くには、まずはじめに派遣会社への登録を行う必要があります。ほとんどの派遣会社では、事前にWeb上での仮登録を行い、後日会場に行って本登録をするという仕組みになっています。仮登録は、指定 Webサイトの登録フォームに名前などを入力していくだけで、この段階では、基本的に登録を拒否されることはありませんし、そもそも、落とすという判断に至るまでの情報がありません。

この仮登録で落とされることはありませんが、本登録で落とされる可能性はあります。

本登録は、指定の会場で簡単な面談を行い、派遣会社側が、登録を希望する方の話を聞きます。この時の話し方や様子に問題があると、遠回しに登録できないことを伝えられる、つまり登録を拒否されるケースがでてきます。

登録会で落ちる原因

登録会で落ちる原因は以下が考えられます。

まずは、社会人マナーや常識にかけている方です。派遣会社側の立場になると、やはり社会人としてのマナーがない人や常識なども欠けている人は、避けられてしまうでしょう。面談でも敬語が使えない、態度や様子も社会人らしくなかったりすると、登録を拒否されてしまいます。

社会人としての常識を持っていたとしても、スキルやキャリア、社会経験が足りていなければ、登録を拒否されてしまいます。もちろん、派遣の仕事では未経験からでもできる仕事はあります。一方で、「専門スキルを持ったプロ集団」といったコンセプトを持つ派遣会社もあり、その場合は、スキルから判断して登録を断られてしまう可能性もあります。

最後に、自身が希望している待遇や職種が合わなければ、登録を拒否されるケースがあります。派遣会社が保有している求人と本人の希望が著しく異なる場合は、派遣会社としても紹介できる仕事がなく、登録を断ることもあります。

また、派遣会社にも得意分野の求人があります。登録する派遣会社を選ぶ時に、こういったところも、自分自身の希望と照らし合わせて事前に情報収集しておきましょう。そうすると、仮登録と本登録の作業が無駄な労力にならずに済むはずです。

顔合わせ・職場見学で落とされること

派遣社員として働くためには、派遣会社への登録が必須ですが、派遣会社に登録して、仕事の紹介がはじまると、顔合わせや職場見学などが実施されます。この、顔合わせや職場見学でも落とされる可能性がありますので、注意が必要です。

そもそも派遣の仕事では事前面接は禁止されています。派遣先の企業が派遣労働者の特定を目的として事前に面接を行うことは禁止されているのです。より良い人材を求めて選りすぐりされることを回避するために、労働者派遣法で禁止されています。そのため、紹介されて引き受けた仕事は、基本的に落とされることはありません。

しかし、例外として顔合わせや職場見学で落とされる可能性はあります。顔合わせ・職場見学とは、派遣先企業で実際に働く職場の様子を見学し、簡単な打ち合わせをします。たとえ派遣することが決定していたとしても、派遣先から人を替えるようにお願いされることはありえます。また一方で、実際に働く様子を見たうえで、派遣社員側から断ることもできます。

派遣社員の派遣先企業が決まっていたとしても、顔合わせ・職場見学を行い、実際に双方があってみて、この人は向いてない、この職場は向いていない、と判断すれば断ることもできるのです。派遣先企業が、自社の職場環境に向いていないと判断した場合は、派遣会社へ派遣社員の交代を要望します。これを派遣会社も受諾すれば、落ちるという結果になってしまいます。

顔合わせ・職場見学で落ちる原因

このように、顔合わせ・職場見学で落ちるのは、以下のような原因があります。

まずは、社会人マナーや常識に欠けているという原因です。顔合わせ・職場見学で実際に対面し、社会人としてのマナーに欠ける所作や格好、しゃべり方などがあり、常識から外れるような言動などもあれば、派遣先企業から断られることがあります。

次は、イメージしていた人材と相違があるという原因です。派遣会社から紹介してもらった派遣社員が、イメージしていた人材と違えば、派遣先企業の業務プランが崩れてしまうので、派遣社員の交代を要望されてしまうかもしれません。しかし、これに関しては、イメージに相違があるまま働くと、派遣社員サイドにも必要以上の負荷がかかるため、断っておいた方が双方のためになるでしょう。

次は、会社の雰囲気に合わないという原因です。これに関しても、派遣社員としては断っておいてもらった方が、いいのかも知れません。自分と合わない職場では、過度なストレスがかかる可能性もありますし、負担は確実に増えるでしょう。

最後は、コミュニケーションが取りづらいという原因についてです。コミュニケーションが取りにくいということは、社会人としては致命的です。社内外で円滑な連携が取れませんし、コミュニケーションを取る機会が少ない職種であっても敬遠されてしまう可能性があります。最低限のコミュニケーション力は保持しておきましょう。

登録会でも職場見学でも事前準備が必要！

最後は、登録会や職場見学の事前準備についてです。登録会や職場見学で必要な事前準備は、以下の通りです。

まず1つめは、マナーや常識を学ぶということです。
マナーや常識は最低限のことですが、最低限のことができていなければ、評価も一気に落ちてしまいます。面接ほどかしこまる必要のない場ではありますが、ここを突破しなければ働くことはできませんので、しっかりとマナーや常識を勉強し、登録会や職場見学に臨むことをおすすめします。

2つめは、見た目の印象を良くするということです。
登録会や職場見学は、初対面の場になります。派遣会社や派遣先企業の方に少しでも好印象に受け取ってもらえるように努めることは大事なことです。第一印象のほとんどは外見の印象から入ります。人のイメージは、外見や所作、言葉使いなど、総合的に判断されるため、最低限でも外見の印象を良くすることを心がけましょう。

3つめは、質問の回答を準備しておくということです。
質問の受け答えがスムーズにできることで、コミュニケーション力があるという認識も持ってもらえるはずです。円滑に質問の受け答えをできる準備をしておくことで、好印象につなげることができるでしょう。

最後の4つめは、メモを取るなどの積極性を見せるということです。
登録会や職場見学では、さまざまな情報が入ってきます。そのような場で、メモを取るという行為は好印象につながるでしょう。反対に何もしていなければ、不信感を与えるかも知れません。「メモなんかを取らなくても覚えられる」という方もいますが、前向きに取り組んでいるということをアピールするうえでも大切です。

このように、登録会や職場見学でも落とされる可能性はありますので、面接ほどではありませんが、しっかりと準備をして臨むことで、良い結果につなげることができるでしょう。

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