派遣の無期雇用とは？メリット・デメリットを解説

派遣社員の無期雇用という働き方をご存知でしょうか。無期雇用派遣であれば、1つの会社で長く働くことができ、仕事を覚え直したり収入が途絶えてしまうことがありません。本記事では、無期雇用派遣の基礎的な概要から、メリットやデメリット、通常の派遣社員の働き方や正社員との違いまでを解説します。

無期雇用派遣とは

派遣社員には「登録型派遣（有期雇用）」と「無期雇用派遣」の2種類があります。無期雇用派遣の正式名称は、「常用型派遣」といいます。ですが、一般的にはよく無期雇用派遣として呼称されています。

登録型派遣（有期雇用）は、派遣スタッフが派遣会社へ登録を行い、その派遣会社を経由して紹介された会社で働くという働き方のことをいいます。この派遣先の会社で働いている期間のみ、派遣スタッフと派遣会社の間に雇用契約が発生する仕組みになっています。

派遣社員として働くことを希望する方は、派遣会社に事前に登録をしており、そこから派遣先となる会社を紹介してもらいます。そのため、採用選考などはなく、派遣先が決まれば、派遣会社と雇用契約を結んで就業することになります。このとき、就業先との派遣期間が終了すれば、派遣スタッフが結んでいた派遣会社との契約も終了する運びとなります。なお、登録型派遣（有期雇用）は派遣先企業での就業期間のみ、派遣会社から給与が支払われます。

無期雇用派遣は、派遣スタッフと派遣会社が雇用期間を設けることなく、雇用契約を結ぶ働き方のことをいいます。このときに、派遣スタッフの派遣先が決まっているかどうかは問いません。派遣社員の派遣先が決まっていない状態であっても派遣会社に雇用されています。

そのため、派遣先の会社で派遣期間が終了したとしても、派遣会社と結んでいる雇用契約は継続されます。これにより、無期雇用派遣のスタッフは、派遣会社を経由して次の就業先となる会社を紹介してもらうこともできますし、就業先が決まらなかったとしても、派遣会社の社内で働くことができます。さらに、派遣先の会社でも、就業期間の上限の規制を受けずに無期限で働くこともできます。

無期雇用派遣のメリット

次に、無期雇用派遣のメリットについてひとつずつ解説していきます。

3年の壁がなくなる

1つめは、3年の壁がなくなるということです。

派遣社員には、労働者派遣法によって定められている「派遣の3年ルール」があります。これは、「同じ会社の同じ部署では、3年以上勤務することができない」という派遣社員に設けられたルールで、どれだけその職場に適応して働いていたとしても、3年以上経てばその職場では働くことができません。

しかし、無期雇用の派遣社員であれば「派遣の3年ルール」の対象外になります。無期雇用の派遣社員は、あくまでも派遣会社に雇用されているので、一定期間の雇用が安定しているため、「派遣の3年ルール」の対象にはなりません。

また、派遣先の会社でも、期間を設けずに長期間働けるため、個人のスキルアップにもつながりますし、キャリアを構築していくこともできるでしょう。有期雇用の派遣社員であれば、3年までしか同じ職場では働くことができないため、派遣社員の3年の壁がないことは、無期雇用派遣の非常に大きなメリットになります。

▷ 派遣の3年ルールとは？の詳しい記事はこちら

収入が安定する

2つめは、収入が安定するということです。

無期雇用派遣という働き方は、派遣会社と雇用契約を結び、派遣会社から給与収入を得ているので、収入が安定します。

登録型派遣（有期雇用）であれば、上述したような派遣の3年ルールなどの影響で、派遣先を探す待機期間が発生します。派遣会社と登録型の派遣スタッフの間には、派遣先との就業期間中にしか雇用関係がないため、働いている間しか給与の支払いはありません。

一方で、無期雇用の派遣社員であれば、待機期間であっても給与は出ます。待機期間のみ、派遣会社の中で働くこともできます。

また、有期雇用の場合は時給で給与が計算されますが、無期雇用では派遣会社から月給として支払われるため、派遣先の営業日に左右されずに毎月安定した収入を得ることができます。

さらに、無期雇用の派遣社員は、派遣先が保証されているという一面ももっています。派遣会社にとって、無期雇用の派遣社員は、常に雇用している社員になりますので、この社員が派遣先で働かない限り、利益を得ることができません。そのため、派遣会社としてもすぐに働けるように派遣先の会社を用意しています。

キャリア形成支援制度が利用できる

3つめは、キャリア形成支援制度が利用できるということです。

「キャリア形成支援制度」とは、無期雇用で派遣社員を雇用している派遣会社に、法律によって義務付けられている制度です。これは、派遣会社が派遣社員に対して、長期的なキャリア形成をサポートしていく制度で、さまざまな研修に加えて、キャリアアドバイスが受けられる環境を整えなければいけません。無期雇用の派遣社員であれば、この制度を利用してさまざまな研修制度を受けることができます。

無期雇用派遣のデメリット

次は、無期雇用派遣のデメリットについてです。

無期雇用派遣のデメリットは、自由な働き方ができないということです。無期雇用の派遣社員は、収入面や雇用が安定していますが、反対に派遣社員ならではの、働き方の自由度が減ってしまいます。

派遣社員は、自分のスキルを活かして、自分の好きな職場で限られた期間で働けることがメリットです。一方で、無期雇用派遣であれば、職場は固定されて、期限も決められていません。フルタイムで働くことが多いのでシフトの融通も効かず、働き方の自由度はかなり低くなります。

また、派遣先との契約が終われば、一時的に長期で仕事をしない期間を過ごすこともできるのが派遣のメリットでもありますが、無期雇用であれば派遣先との契約が終わっても、すぐに他の派遣先で働く状態が続きますし、見つからないということがあれば、派遣会社で働くことになります。雇用は安定しますし、収入が途絶えることがないというメリットの反面、長期休みを作りにくくなるなどのデメリットもあります。

無期雇用派遣になる手順

無期雇用派遣で働くには、無期雇用派遣の募集をかけている会社に応募して、採用選考を受ける必要があります。登録型派遣（有期雇用）であれば、個人情報などを派遣会社に登録して終わりですが、無期雇用派遣になると、派遣会社と雇用契約を結ぶので、きちんとした選考があります。

無期雇用の派遣社員として入社する方法の他にも、有期雇用から無期雇用に転換することもできます。このように、派遣社員としてさまざまなスキルや経験を積み、無期雇用で収入を安定させたいと思えば、途中から無期雇用に転換することも可能です。

無期雇用派遣と正社員の違い

無期雇用派遣は、派遣スタッフが派遣会社と期間の制限なく雇用契約を結んでいるため、極端にいえば定年まで同じ派遣会社で働くことができます。そのため、一見すると正社員と変わらないようにも思えてしまいます。

ただし、あくまでも、派遣スタッフとして派遣会社と無期雇用契約を結んでいるということを覚えておくことが大切です。そのため、派遣会社の中でも、正社員と比較すると昇給や昇進は期待できない可能性が高いでしょう。

また、給与規定や福利厚生に関しては派遣会社のものに準じるため、派遣先企業の正社員とは給与や福利厚生は異なります。さらに、派遣先の会社と派遣会社の間で派遣契約が満了すれば、派遣スタッフは派遣先の会社では働けなくなります。

以上、派遣社員の無期雇用について解説しました。働き方のメリットデメリットをよく理解したうえで、自分にあっているのかを判断するようにしてください。派遣社員としての働き方に興味を持たれた方は、求人情報サイト「ギガバイト」をご利用ください。ギガバイトでは、様々な雇用形態のお仕事を取り扱っています。派遣として働くことができる求人も多数掲載しておりますので、あなたにピッタリなお仕事が見つかるはずです。

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