【派遣社員の面接】禁止理由や落ちる可能性、服装について

派遣先企業による派遣社員への面接は法律で禁止されているため、企業に入社するときにあるような「採用面接」は、派遣社員の場合ではありません。本記事では、派遣の面接の禁止がされている理由から、面接の代わりとなる「顔合わせ・職場見学」についてまで、詳しく解説していきます。これから派遣での仕事を考えている方は、ぜひ参考にしてください。

派遣社員への面接は法律で禁止されている

法律において、派遣先となる企業が行う、派遣社員への面接は禁止されています。これは、労働者派遣法で定められており、派遣先の企業が、派遣社員の受け入れ前に、その候補者の中から、人材を選定する目的で面接を行うことを禁止しています。以下が、法律に基づいた記載内容です。

以上のように、法律において派遣社員の面接を行う行為が禁止されています。

禁止理由

面接が禁止されている理由としては、就業前に派遣社員の選定をさせないためです。面接をして派遣予定の方の人となりが詳しく分かれば、受け入れる企業が選定を行うことができるからです。

通常面接を行うことで、経歴やスキル、年齢や性別などが分かります。そのため、面接をすれば派遣先の企業内で選ぶことができるため、こういった面接をするという行為は、法律において禁止されているのです。

面接はなくても「顔合わせ・職場見学」はある

面接がない代わりに、就業前の派遣社員には、「顔合わせ・職場見学」がある場合があります。

面接がないからといって、相手について何の情報もなければ、お互いにとって不安要素が大きくなります。そのため、「顔合わせ・職場見学」が用意されていることがあります。

一切面識がない方を採用したり、詳細がわからないような会社で働くことは、就業先の企業側にとっても派遣社員にとっても、お互いに不安要素になるでしょう。そのため、企業によっては就業前に「顔合わせ」や「職場見学」で面会する機会が用意されていることがあります。

「顔合わせ・職場見学」の目的

就業前に行われることがある、「顔合わせ・職場見学」には、以下のような目的があります。

顔合わせや職場見学は、派遣社員を評価するためのものではなく、あくまでも双方の理解を深めるものになります。就業中の勤務条件を事前にしっかりとすり合わせておき、職場を見て周り、同僚となる社員や社内の雰囲気などの環境の確認を行います。これに加えて、派遣社員のスキルを、派遣先企業の担当者が確認します。

このように、面接ではなくあくまでもお互いが面会して、双方の理解を深め、スムーズに就業開始できるようにするための機会が、顔合わせや職場見学の目的になります。

「顔合わせ・職場見学」が面接として使用されるケース

こういったことはほとんどありませんが、派遣先の企業によっては、顔合わせや職場見学を面接の場として使おうとするケースがあります。

しかし、「顔合わせ・職場見学」で面接のような行為は絶対にしてはいけません。稀に、顔合わせや職場見学の場を、面接のように扱おうとする会社もあるかも知れませんが、個人を特定し、評価するような質問に対しては、派遣社員側も回答する必要はありません。

「顔合わせ・職場見学」の場で必要以上の質問を受けることがあれば、派遣会社の担当者に対応してもらいましょう。

派遣社員の顔合わせ・職場見学の対策

派遣社員の「顔合わせ・職場見学」の場は、基本的には派遣社員の方が、この仕事を受けるかの判断をするためにあるものです。

しかし、この面会の場において、あまりにも常識やマナーのない方は派遣先の会社側からお断りされることもあります。そのため、一定の対策は必要になるでしょう。以下でひとつずつ解説していきます。

顔合わせ・職場見学で落ちる原因 についての詳しい内容は、「派遣の登録や面接で落ちることはあるの？対策方法を徹底解説」記事をご確認ください。

顔合わせ・職場見学の流れを理解しておく

派遣社員の顔合わせや職場見学では、一般的な場合、派遣候補者だけではなく、派遣会社の担当者が同行して行われます。

主な流れとしては、まず派遣候補者の職歴やスキルが記載されたスキルシートが、当日参加する全員に配布されます。ここから、派遣候補者の職歴を中心にした自己紹介が行われます。派遣候補者からの話が終わると、派遣先予定の企業から、業務内容の説明がされます。最後に、派遣候補者から派遣予定先の企業に向けて、質疑応答の時間が設けられています。こういった一連の流れは、どの派遣会社においても、基本的には同じになります。

常識的な服装で参加する

顔合わせや職場見学には、常識的な服装で参加するようにしましょう。これから就業先となる会社に出向く機会になるため、第一印象も大切です。派遣先企業の環境に合った服装で向かうようにしましょう。その企業にとって、どういった服装が的確なのかは、派遣会社の担当者に聞いておけば分かります。必ず、事前に確認をしておき、その場に合わないような服装で向かうことは避けましょう。

聞かれる質問・聞きたい質問の準備をしておく

顔合わせや職場見学は、せっかく就業予定の企業に出向いて、派遣先企業の担当者と面会できる機会ですので、相手から聞かれる質問と、こちらから聞きたい質問の準備をしておきましょう。聞かれることが多い質問と、聞いておくと便利な質問の一例が下記になります。

派遣先の企業から聞かれる質問では、必ずこの3つはあります。まずは、自己紹介を求められるでしょう。簡潔に自分のことをまとめておくと、すぐに答えられるので安心です。年齢などの個人情報に関しては詳しく話す必要はないので、簡単な挨拶程度で問題ありません。

次に、スキルや職歴についても必ず質問されます。ここでは、スキルや職歴をすべて話すのではなく、派遣予定先となる企業の仕事に関連付けて話すことが大切です。事務職であれば、パソコンのアプリケーションをどの程度使えるか、実務での使用年数や、どう評価されてきたかという実績まで話せると好印象につながるでしょう。

また、就業条件についても質問を受けることが多いです。具体的に、シフトや通勤手段などが主に聞かれる内容になります。事前に調べる、もしくは自分の中で条件を整理しておくなどするとスムーズに回答できます。

こちらから就業予定先の企業に聞きたい質問としては、働きはじめたときの具体的な1日の流れについてです。出社してからの流れを確認しておくと、働くイメージもできますし、働きはじめてから感じるギャップも軽減されるでしょう。また、話を聞いてみて感じた疑問に関してはその場で解決しておくと安心です。ですが、あくまでも就業予定の段階ですので、あまり込み入った質問をすることは避けておきましょう。そのほか、入社前に必要な準備があるかどうかについても、確認しておきましょう。

派遣の職場見学については「派遣の職場見学・顔合わせの当日の流れ、注意すべきポイント」を参考にしてください。

以上、派遣社員の面接禁止について解説しました。派遣社員として働きたいという方は、求人情報サイト「ギガバイト」をご利用ください。ギガバイトでは、全国さまざまなエリアのアルバイト求人を取り扱っており、未経験歓迎のお仕事から、スキルや経験を活かした高時給のお仕事まで、幅広くアルバイト情報を掲載しています。

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