【労働者向け】派遣社員のメリット・デメリット

派遣社員には、正社員にはないメリットがたくさんあります。近年では「同一労働同一賃金」の施行により、正社員と非正規社員の間にあった不合理な待遇差が解消されつつあり、派遣社員の方が働きやすいと言われることもある環境にもなりつつあります。

本記事では、派遣社員という働き方のメリット・デメリットについて詳しく解説していきます。派遣社員として働き出してからギャップを感じないように、あらかじめメリットとデメリットをきちんと知っておきましょう。

派遣社員として働くメリット

正社員やパート、アルバイトと比べると、派遣社員にはさまざまなメリットがあります。ここでは、派遣社員で働くことのメリットを紹介していきます。

ワークライフバランスが調整しやすい

派遣社員は働き方の自由度が高いため、ワークライフバランスが調整しやすいというメリットがあります。

派遣社員は仕事の条件を自分の好みに合わせて選ぶことができます。勤務地や職種、仕事内容から勤務日数、勤務時間に至るまで、自分自身のライフバランスに合わせて仕事を選ぶことができます。そのため、実際にやってみると難しい、仕事とプライベートの両立がしやすいというメリットがあります。

働く条件の中でも特に、勤務時間や勤務日数は雇用契約に定められているので、残業が発生することや急な休日出勤などは原則ありません。仕事以外の時間は、自身のスキルアップのために勉強や習い事を行うこともできますし、健康的に過ごすためにジム通いができたり、家事や子育ての時間を増やすこともできるでしょう。

自分の興味のある仕事を選ぶことができる

自分の興味がある仕事や、キャリアを活かした仕事などを選べるというのも派遣の働き方のメリットです。派遣会社では、派遣社員が培ってきたキャリアを活かした仕事探しをサポートしてくれますし、自分の専門性を活かした仕事を望めば、その希望に沿って探してくれます。また、キャリアを積んでいなくても派遣社員という働き方であれば、自分の好きな業界で働くこともできるかも知れません。

複数の企業や職場を体験できる

派遣社員は、雇用期間が決まっているため、複数の企業や職場で働くことができます。いろいろな職場で働くということは、そこでしか体験できない仕事やスキルを身に付けることができます。

同僚との関係も一から築いていくことになるため、大変なこともあるかも知れませんが、その分人間関係のしがらみが少なく、働きやすさはあるでしょう。

派遣会社から様々なサポートが受けられる

派遣社員は、雇用契約を結ぶ派遣会社から、いろいろなサポートを受けることができます。派遣元である派遣会社は、所属している派遣社員が、派遣先の企業で活躍できるようにサポートをしてくれます。

まずは、仕事探しのサポートです。派遣先となる仕事を探すときには、派遣会社から仕事探しのサポートを受けることになります。これは、契約終了後に別の派遣先企業を探す際も同様です。
それぞれのスキルや経験、キャリアプランなどに合わせて、担当者と相談しながら、仕事を紹介してもらうこともできます。一般的な就職活動と違い、プロのサポートを受けながら仕事を探せるのは、派遣社員ならではのメリットです。

次に、就業中のサポートです。派遣先企業での仕事中に、会社への要望が出たり、何か問題やトラブルが起きた場合には、派遣会社に相談することで、担当者が派遣先企業とのパイプ役になって交渉をしてくれます。
派遣社員でなければ、就業中の問題はそれぞれ自分で解決していくしかありませんが、派遣スタッフが職場で快適に働けるように、派遣会社の担当者がその環境作りをバックアップしてくれます。

最後は、スキルアップのサポートです。派遣会社では、派遣スタッフ向けにビジネス研修やパソコンスキルの研修を行っており、個人のスキルアップやキャリアアップに向けた教育や研修サポートを受けることができます。こういったスキルアップ研修も個人で受けるとなると大変ですが、派遣会社からのサポートを受けられるのは大きなメリットになります。

正社員としての就職が難しい会社で働くことができる

正社員として働くとなると難しい有名企業や、専門性の高いメディア業界やファッション業界、クリエイティブ業界などでも、派遣社員の求人であれば多数あります。そのほかにも、製薬や食品業界などの研究職など、専門知識を学んでいなければ、なかなか入りにくいジャンルの仕事であっても、派遣社員としてならその会社で働くことができます。

このように、憧れの業界で働くことも、派遣社員であれば可能になり、そこでいろいろな経験を積んで、スキルアップにつなげていくこともできるかも知れません。

パートアルバイトに比べると時給が高い

派遣社員は、正社員と比べて自由度の高い働き方ができるのが魅力ですが、給料に関しては正社員の方と比べると若干は劣るものの、パートやアルバイトスタッフに比べると、時給は高く働くことができます（ケースバイケースで時給換算などをしたとき派遣社員の方が正社員よりも高くなることもあります）。

派遣社員も給料の計算は、時給が一般的です。働いた分だけの収入にはなってしまいますが、その分パートやアルバイトと比べると、高時給で働くことができます。

人間関係があっさりしている

派遣社員は通常、最大でも3年までの就業期間になるため、職場で深い人間関係を築いていく必要がそれほどありません。人間関係のしがらみも少なく、深い付き合いも生まれにくいため、職場の人間関係の煩わしさはそれほどありません。どんな職場にも嫌だなと感じる方がいるかも知れませんが、そういった方がいても、関わりたくなければ関わらなくてもいいという、あっさりした人間関係で済むのは、派遣社員という立ち位置で働く故のメリットになるでしょう。

派遣社員として働くデメリット

派遣社員として働くメリットがあれば、反対にデメリットもあります。デメリットを理解しておくことで働きはじめたときのギャップが軽減されますので、しっかりとデメリットも認識した上で、派遣の仕事をはじめましょう。

雇用・収入が不安定

派遣社員はワークライフバランスを調整しやすいというメリットがありましたが、一方で自由度が高い分、雇用が安定せず、収入が不安定になるというデメリットがあります。派遣先での就業中は収入も安定しますが、派遣先と契約が終わってしまえば、次の就業先が見つかるまで収入が途絶えてしまうというリスクもあります。もちろん、次の派遣先も派遣会社のサポートのもとでできますし、収入が途切れないように、調整しながら仕事を探すことも可能ですが、派遣という働き方には、こういったリスクも伴っています。

裁量が少ないと感じてしまう

派遣先の企業では、正社員と仕事を行いますが、どれだけ高いパフォーマンスをしても、正社員と同等の裁量を受けるわけではありません。派遣社員ですと、仕事も補助のような役割が多くなってしまうため、スキルアップをして、責任の求められる仕事がしたいといった意欲の方では、裁量が少ないと感じてしまうデメリットがあります。

結果に対する評価が形に現れづらい

派遣社員の場合は、どれだけ仕事で高いパフォーマンスをしたとしても、その結果が評価として形に現れにくいというデメリットもあります。比較対象が現場で一緒に働く正社員であったり、雇用関係にあるのが、派遣先ではなく派遣会社になるため、現場での仕事の評価が直接的に形になって、派遣社員に還元されにくい部分があります。

派遣社員のデメリットは減っている！

派遣社員という働き方はメリットが多いものの、どうしても正社員との格差を感じてしまい不満に思うことは多くあります。

しかし近年では、パートタイム・有期雇用労働法で、「同一労働同一賃金」などが整備されてきたことで、正社員と派遣社員の手当や賞与など賃金の格差がなくなってきています。派遣社員の給与は派遣先の企業ではなく、派遣会社から支払われているため、派遣先の正社員と同様の仕事をしていたとしても、その対価に格差がありましたが、派遣先の基準に応じて、派遣社員にも同等の対価を支払うように制度が整備されたため、同一の企業で働く正社員と契約社員の格差が少なくなってきています。

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例えば、少し前までは派遣社員に交通費が支給されないのが一般的でしたが、こういった手当の面でも格差が解消されていっています。こういった不合理な格差が解消されることで、派遣としての働き方がより良くなっていっています。

以上、派遣社員のメリット・デメリットについて解説しました。これからお仕事を探す方は、求人情報サイト「ギガバイト」をご利用ください。

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