派遣社員が正社員登用されることは現実的に可能なの？

派遣社員という働き方は、正社員と比べて自由度が高いため、ワークライフバランスが調整しやすいという魅力があります。一方で、派遣社員として働く方の中には、将来的には正社員を目指したいと考えている方もいらっしゃるのではないでしょうか。雇用が安定する給料が上がる、福利厚生が受けられるなど正社員には正社員のメリットがあるためです。

本記事では、派遣社員が正社員登用されることは現実的に可能なのか、その方法や注意点などについて詳しく解説していきます。派遣社員として働くなかで、将来的に正社員として雇用されたいと考えている方は、ぜひ参考にしてください。

派遣社員が正社員になるための3つの方法

派遣社員として働いている方が正社員になるための方法は3つ考えられます。ここからはその方法をひとつずつ解説していきます。

1.派遣先の会社で正社員になる

1つめは、派遣先の働く会社でそのまま正社員になるという方法です。この方法の中でも以下の2つのパターンがあります。

このように、「今の派遣先でそのまま正社員になるパターン」と、「次の派遣先で正社員を見据えて働くパターン」があるので、この2つのパターンについて、それぞれ解説していきます。

まずは、今働いている会社でそのまま正社員になるというパターンについてです。今現在働いている職場が自分にマッチしているから、そのまま正社員として働きたいという気持ちがあれば、正社員登用ができる会社もあります。ただし、正社員になるためには、派遣先の会社に「派遣社員を正社員にする仕組み」がないと正社員になるのはかなり難しくなります。

派遣社員を正社員にするということは、人事関連の判断になりますし、最終的には経営判断にも関わる話になります。そのため、派遣先の事業部が正社員として受け入れたいと判断しても、人事制度などの事情がクリアされないと難しいケースもあります。もともと派遣社員を正社員にする仕組みがあれば、正社員になれる可能性もありますし、過去に派遣社員から正社員になったという実例があると、正社員になるチャンスも広がってきます。

もう1つは、次回の派遣の仕事を紹介予定派遣で働きはじめるというパターンです。紹介予定派遣は、派遣社員として派遣先の会社で働きながら、その会社で正社員を目指せるという働き方になります。

そのため、上述した派遣先の会社でいきなり正社員を目指すよりも、より現実的な正社員の目指し方になるでしょう。紹介予定派遣を検討するのであれば、派遣先での勤務が切り替わるタイミングで、派遣会社に「紹介予定派遣で働きたい」という旨を相談してみるとよいでしょう。

紹介予定派遣では、最長で6か月の期間を派遣社員として働くことができます。その派遣期間が終われば、派遣社員本人と派遣先の会社の両方が合意することで、派遣先の会社の正社員として雇用されることになります。

正社員になる前に、派遣社員として働くことができるので、その会社の仕事内容や職場環境、職場の雰囲気などが自分にマッチしているのかを確認できます。

実際に数ヶ月働いてみることで、数日では気付きにくいことも多く見つかります。その会社についてよく理解したあとに、正社員になるかどうかを判断できるため、派遣社員としてはかなりメリットがあります。もしも正社員への登用を断わる場合は、しっかりと辞退の理由を派遣会社の担当者に伝え、今後の仕事紹介に影響がでないように、真摯に対応することが大切です。

紹介予定派遣で働く場合の派遣期間は、直接雇用される前の試用期間のようなものになります。派遣社員側が会社を知る機会になるだけでなく、派遣先の会社でも、その派遣社員が勤怠や仕事ぶり、能力に問題がないか確認しています。例えば、明らかな勤怠不良などがあれば、それを理由に派遣先企業から正社員登用を断られることもあり得ます。紹介予定派遣として働く場合は、正社員として働くことを見据えてしっかりと勤めるようにしましょう。

2.派遣元の会社（派遣会社）で正社員になる

1つめは「派遣先で正社員になる方法」でしたが、2つめは派遣元（派遣会社）で正社員になる方法です。

派遣会社で正社員になることを目指すのであれば、「登録型派遣」から「常用型派遣」に変更する必要があります。また、派遣社員として働いている期間も、派遣会社とのコミュニケーションを良好にとって、信頼関係を作っておくことがポイントです。これに加えて、就業態度なども正社員登用を考える際のポイントになりますので、派遣社員として働いている間の勤怠なども、注意しておきましょう。

3.全く別の会社に正社員として転職する

3つめは、正社員として就職するために、今の会社とは全く関係のない企業へ転職するという方法です。

もしも、今働いている会社にこだわりがなく、とにかく正社員として働ける会社を探しているのであれば、全く別の道を探すという選択肢もあります。

転職活動を行う際も、派遣社員として働く中で身に付けたスキルや経験、資格などは有効的に使えます。ただし、転職活動にもある程度の時間がかかるので、派遣期間の満了のタイミングと調整しつつ、スムーズに転職をすることが大切です。こうすることで、一時的な収入減などを避けることができるでしょう。

派遣社員が正社員になることは現実的に可能なのか？

派遣社員が正社員になることは可能だということを解説してきましたが、ここでは、派遣社員をそのまま正社員として登用することは現実的に可能なのかを、会社側の視点から考えていきます。

結局のところ、正社員として雇用をする会社にその受け入れ体制がなければ不可能です。また、正社員にするまでのメリットを感じられる人材なのかということも、判断基準になってくるでしょう。以下が、派遣社員を正社員として雇用する際の、会社側のメリットとデメリットです。

派遣社員を正社員として登用する上で、会社としても、このようなメリットとデメリットがあります。やはり、その社員のことをよく知っているということが、会社としても大きなメリットになります。会社としては、まず良い人材を探すことにコストと時間がかかります。そしてさらに、その人材を育成していくにもコストがかかるのです。また、いかに優秀な新入社員を獲得できたとしても、就業後にミスマッチが起こってしまえば、早期退職につながるリスクもあります。派遣社員をそのまま正社員として迎える場合は、こういった労力をすべて省くことができるので、会社にとって優秀な派遣社員を正社員として登用することは、大きなメリットになるでしょう。

一方デメリットは、正社員として雇用することで生まれる将来的なコスト増です。また、派遣社員と正社員では仕事内容や責任にも違いがあるため、正社員としての仕事になった時に、期待値通りのバリューが出せない可能性もあります。そしてそうなった時に、なかなか解雇ができないというリスクもあるのです。

実際のところ、こういったデメリットの部分を考慮すると正社員登用は決して簡単なものではなく、正社員登用があるからといっても、気軽に正社員になれるわけではないということが実情です。

派遣社員から正社員になるべきなのか？

派遣社員から正社員になることは、決して簡単なことではありません。たしかに正社員になることはメリットも多いですが、正社員に固執する必要もないかも知れません。

ここでは、派遣社員から正社員になるべきなのかを解説していきます。

正社員になるメリットは、ずばり「安定性が高まる」ということでしょう。派遣には3年ルールがあり基本的には最大で3年以上同じ職場で働けませんが、正社員は雇用期間が決まっているわけではありませんので、定年まで同じ会社で働くことが可能です。さらに、給与も昇給時期に応じて上がっていきますし、ボーナスや福利厚生も充実している会社が多くあります。こういったお金の部分での安定性も、正社員の収入面の安定性になってくるでしょう。その他にも、実績を積んでいくことで、重要な職務を請け負うことも増えるため、仕事へのやりがいを感じられるシーンも増えていくというメリットもあるでしょう。

一方で、正社員になると働き方の自由度は低くなると考えておいた方がよいでしょう。正社員は仕事上の責任が重くなる分、仕事が忙しくなり、残業が増え、休日出勤を求められることもあるかもしれません。また、休暇も取りにくいという職場もあります。そのため、これまでのようにプライベートの時間を充実させたいという方にとっては、仕事への拘束時間が長いと感じる方も多いはずです。

日々の業務だけでなく、正社員であれば会社によっては、人事異動で部署移動や、転勤で勤務地が変わるということもあり得ます。そのため、一から仕事を覚えないといけないこともありますし、新しい環境で働かないといけないというケースも考えられます。

このように、これまで派遣社員として働いていた方にとっては、ワークライフバランスが調整しにくい正社員での働き方は、安定性はある分、窮屈に感じてしまうということはあるでしょう。

最近では、正社員と派遣社員の格差の是正が進んでいます。そのため、無理に正社員にならなくても、派遣社員のままでも快適に働けるようになってきています。派遣社員と正社員、それぞれのメリット・デメリットがあるので、しっかりとここを理解したあと、自分にマッチした働き方を選んでいくことをおすすめします。

派遣社員から正社員になる際の注意点

派遣社員から正社員になる際には、いくつかの注意点があります。ここからは、派遣社員から正社員になる際の注意点についてひとつずつ解説していきます。

給料が低くなるケースがある

派遣社員から正社員になったのに、給料が低くなるというケースもあり得ますので、注意が必要です。

これは、派遣社員と正社員では、給与体系が異なることが理由です。派遣社員は時給制を採用していることが多く、正社員は月給制で給与が支払われていることがほとんどです。派遣社員は、勤務時間に応じて給与が上がっていくため、正社員になると給与が下がったというケースも考えられます。

しかし、一時的に給与が下がったという結果になったとしても、正社員は雇用が安定しているため、長く働き続けることで年々給与も上がり、生涯で受け取れる給与の金額は、正社員の方がかなり高くなる可能性があります。

人間関係が煩わしい？

派遣社員として働いていれば、一定期間でその職場を離れることが決まっているので、しっかりとした人間関係を無理に築く必要はありませんし、関わりたくない人とは無理に関わらなくてよいというメリットがあるでしょう。

しかし、正社員として働くことになれば、基本的にはずっとその職場で働くことになりますので、人間関係もしっかり築いていくことになりますし、日常的にも飲み会に参加することや、プライベートの話などを共有するシーンも増えます。そのため、こういった人間関係が煩わしいと思われる方も多くいらっしゃいます。

派遣元の会社（派遣会社）から文句を言われない？

派遣社員から正社員になると、派遣会社から文句を言われないか、と不安に感じられる方もいらっしゃいます。ですが、派遣社員から正社員になる場合は、派遣期間を満了した後に正社員となることが一般的ですので、全く問題はありません。

以上、派遣社員の正社員登用について解説しました。派遣社員として、ワークライフバランスを大事にしながら働いていきたいという方は、ぜひギガバイトの求人情報をご利用ください。

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